Norma UNE_EN_ISO_9001_2008

25/11/2014
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INTRODUCCIÓN
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TRABAJADORES
TECNOLOGÍA
ORGANIZACIÓN
ENERGÍA
MATERIALES
TRABAJO
EL TRABAJO
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Es una actividad social organizada que a
través de la combinación de trabajadores,
materiales, energía, tecnología,
organización, etc., permite alcanzar unos
objetivos y satisfacer unas necesidades.
Elprogreso ha mejorado la calidad de vida
de la sociedad y las condiciones de trabajo,
reduciéndose algunos problemas y
creándose otros nuevos, los cuales hay que
IDENTIFICAR, EVALUAR Y CONTROLAR.
EL TRABAJO
“Es el estado de
bienestar físico, mental
y social completo, y no
meramente la ausencia
de daño o enfermedad”
LA SALUD (O.M.S.)
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Cuando en una empresa cambia el proceso detrabajo o los elementos técnicos, materiales u
organizativos, hay que tener en cuenta que también
pueden cambiar para bien o para mal las condiciones
de seguridad y salud.
Aumentar la eficacia productiva, ha de proporcionar
la ocasión de mejorar las condiciones de trabajo sin
que la seguridad de los trabajadores se vea
perjudicada.
EL TRABAJO Y LA SALUD
• RIESGO LABORAL: Probabilidad deque un trabajador
sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión
del trabajo.
• PREVENCIÓN: Conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de actividad
de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
LOS RIESGOS LABORALES25/11/2014
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En el trabajo, ante cualquier peligro para la salud:
a) EVITAR LOS RIESGOS
b) EVALUAR LOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
c) COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
d) ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA
e) TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA
f) SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE
POCO O NINGÚN PELIGRO
g) PLANIFICAR LA PREVENCIÓN
h) ADOPTAR MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA
PROTECCIÓNCOLECTIVA A LA INDIVIDUAL.
i) DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A LOS
TRABAJADORES.
LOS RIESGOS LABORALES
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L.P.R.L.
Considerar las
capacidades de los
trabajadores
en materia de
Seguridad al
encomendarles las
tareas.
PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA
L.P.R.L.
Prever las distracciones o imprudencias no
temerarias quepudiera cometer el trabajador.
PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA
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Aplicación de la LPRL
Derechos de los trabajadores:

Información

Consulta

Participación

Formación en materia preventiva

Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e
inminente

Vigilancia de su estado de salud
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Responsabilidades del empresario: Adopción de
cuantas medidassean necesarias para la protección
de la seguridad y la salud de los trabajadores:

Evaluación de riesgos

Información

Consulta

Participación

Formación en materia preventiva

Actuación en casos de emergencia

Vigilancia de su estado de salud
Acciones del empresario:

Atribución de funciones en materia de protección y
prevención a los trabajadores o servicios de la empresa.

El recurso al concierto con entidades especializadas para
el desarrollo de actividades de prevención.
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SECUENCIA DE
APLICACIÓN DE LA LEY
DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

Nombramiento por y entre los
representantes del personal.
1. Delegados de prevención
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Asunción por el empresario.

Trabajadores encargados de prevención.

Servicio de prevenciónpropio.

Servicio de prevención mancomunado

Servicio de prevención externo.

Combinación de los anteriores.
2. Definición del modelo de organización
L.P.R.L.
ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO
La vigilancia de la salud deberá cubrirse
con alguna de las otras modalidades.
Condiciones:
 Empresa de menos de diez trabajadores.
 Actividad no incluida dentro del anexo I RSP.
 Desarrollar de...