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Aplicación De La Norma De Trabajo Seguro en Alturas Según La Arl Sura

En los últimos años, la normatividad en salud y seguridad laboral que rige los trabajos en alturas, ha presentado diversasmodificaciones. Por esta razón es importante que las empresas del país recuerden que la reglamentación vigente está ceñida a la Resolución 1409 de 2012 que derogó la Resolución 3673 de 2008 (en lasdisposiciones que le sean contrarias) y a la Resolución 1903 de 2013.
Dos aspectos esenciales de la norma
 Toda labor en la que un empleado tenga el riesgo de caerse a 1.50 m o más sobre el nivelinferior, es considerada trabajo en altura.
 Para las construcciones de nuevas edificaciones y obras civiles, la obligatoriedad será una vez la obra haya alcanzado una altura de 1.80 m o más sobre un nivelinferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer teniendo en cuenta la altura de 1.50 m.
Por lo tanto, los actores relacionados como mínimo con una de estas dos condicionesdeberán cumplir, entre otras responsabilidades, con las siguientes:
Empleadores
 Definir un protocolo o programa que regule los trabajos en altura que se realicen por o para la empresa. Esta normatividaddeberá estar documentada y divulgada al personal de la compañía, así como a las empresas contratistas o terceros que participen en actividades a 1.50 m de altura o más.
 Realizar exámenes médicos alpersonal que desempeñe trabajos en alturas, con el fin de identificar las restricciones que, de acuerdo con la ley, se les deben imponer en el desempeño de su oficio, en caso de presentar algunas de lasenfermedades de las que habla la Resolución 1409.
 Proveer los equipos de prevención y protección necesarios y especializados, para garantizar la salud y la seguridad del personal. De la misma manera,garantizar que las áreas donde se realicen las actividades tengan las condiciones mínimas de seguridad, por ejemplo, contar con un punto de anclaje con certificación de 5.000 libras.
 Ofrecer...