Normal De La Carta Comercial

RESOLUCION VICE MINISTERIAL N° 143-88-ED

NORMAS PARA LA VALIDACION, RECONOCIMIENTO Y CERTIFICACION DE EXPERIENCIAS LABORALES EN LA MODALIDAD DE EDUCACION OCUPACIONAL


CAPITULO I
DESCRIPCION Y OBJETIVOS

Artículo 1°.- El servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales de personas o trabajadores, es un proceso de reconocimiento oficial, previa evaluación,mediante un documento público de las experiencias, conocimientos, habilidades y/o destrezas que posee un trabajador en el ejercicio de una ocupación específica, adquiridos en el campo laboral como resultado de una capacitación en cursos de formación técnica o profesional, realizados en el país o en el extranjero, o una combinación de ambos.

Artículo 2°.- El servicio de CertificaciónOcupacional de las experiencias laborales será ofrecido en los Centros de Educación Ocupacional de Gestión Estatal seleccionados y designados por los Organos de Ejecución Desconcentrados.

Artículo 3°.- El servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales tiene como objetivos los siguientes:
a) Reconocer oficialmente los conocimientos, habilidades o destrezas para el desempeñode una ocupación específica adquiridos por experiencias en el trabajo y/o por estudios no oficiales o por inter o auto-aprendizaje.
b) Contribuir a la calificación técnica de los recursos humanos de acuerdo a los planes de desarrollo del país.
c) Promover la capacitación integral y permanente del trabajador de acuerdo a los avances tecnológicos de país.

CAPITULO II
DE LA AUTORIZACIONArtículo 4°.- Ofrecen el servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales, los Centros de Educación Ocupacional de gestión Estatal seleccionados y designados por los Organos de Ejecución Desconcentrados con opinión de la Dirección General de Educación de Adultos, por intermedio de la Dirección de Capacitación Profesional.

Artículo 5°.- La autorización paraotorgar el servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales, en Centros de Educación Ocupacional de Gestión Estatal, se hará mediante la expedición de una Resolución de la Dirección Departamental, o Unidad de Servicios Educativos.

CAPITULO III
ETAPAS

Artículo 6°.- El servicio de Certificación Ocupacional de las experiencias laborales, comprende las siguientes etapas:
a)Planificación y Programación
b) Inscripción de postulantes
c) Certificación

Artículo 7°.- La planificación y programación se elaborará en base a la demanda de certificaciones, recursos disponibles, personal idóneo y la capacidad instalada; incluye:
a) Ocupaciones a certificar
b) Personal especializado responsable
c) Fechas de inicio y término de los períodos de inscripción,evaluación y certificación.
d) Infraestructura a utilizar.


Artículo 8°.- La inscripción de postulantes comprende:
a) Información y difusión
b) Recepción y difusión
c) Inscripción

Artículo 9°.- La persona que solicita la Certificación Ocupacional de las experiencias laborales, presentará para su inscripción:
a) Una solicitud dirigida al Director del Centro autorizado,pidiendo ser evaluado para obtener la Certificación Ocupacional.
b) Dos fotografías de frente tamaño carnet en fondo blanco.
c) Copia fotostática legalizada de la Libreta Electoral y Militar.
d) Recibo de pago por concepto de certificación
e) Constancia de las experiencias en la ocupación específica que desea certificarse. (Constancia de trabajo que acredite el desempeño y/o experiencias en laocupación).
f) Informe descriptivo de las habilidades, destrezas, tareas o trabajos que realiza.

Artículo 10°.- La inscripción de postulantes comprende:
La evaluación para el reconocimiento y validación de experiencias laborales es la etapa en la cual se determina el nivel del logro de los objetivos previstos en el curriculum; significa apreciar el grado de conocimientos, habilidades...