normalización

Desarrollo:
Parte I. Preguntas de discusión.
1. Qué sucede cuando una confrontación no va por buen camino? Fue usted la persona que confrontó o la que fue confrontada? Explique qué salió mal y cómo afectó la relación
Cuando una confrontación no va por un buen camino se crea un conflicto, en una oportunidad fue confrontada por una persona debido a que estaba en desacuerdo con su religión,esa persona se molesto: Al momento le explique mis motivos y se molesto aun más. Por no pensar igual que el y no tener sus mismas creencias me dejo de hablar por un tiempo: Cada persona tiene diferentes formas de pensar y actuar y eso lo debemos de respetar siempre y cuando no nos afecte
2. Diría usted que la mayoría de la gente no tiene en cuenta los mejores intereses de la otra persona duranteuna confrontación? Qué motiva con frecuencia a la gente a confrontar a otros? Qué motiva con frecuencia a la gente a confrontar a otro? Qué puede decir de sus propios motivos? En general, son altruistas o defensivos”?
Todas las personas reciben estímulos, tanto desde dentro como de fuera; muchas de sus reacciones se deben a motivaciones internas, ya sean conscientes o inconscientes, y muchasotras son respuestas a estímulos externos que bombardean la personalidad y la hacen reaccionar y confrontar a otros. Cuando percibo que las cosas están saliendo de manera incorrecta confronto a las persona de manera de buscar soluciones porque si pasa mucho tiempo corro el riesgo de explotar y de actuar de manera incorrecta. Son defensivos busca el beneficio para ellos mismo
3. Considere lasdiversas maneras en que la gente reacciona a un conflicto potencial: Ganar cueste lo que cueste, evadir la situación, pretender que no existe, quejarse al respecto, llevar las cuentas, imponer la autoridad, sacar la bandera blanca

4. En el pasado, que acción habría tomado usted con más probabilidad? Por qué? Cómo le gustaría manejar el conflicto en el futuro? Qué pasos debe dar para mejorar en estaárea?
Evadir la situación, en el pasado sería el camino fácil, Manejar el conflicto confrontando la parte sin esperar que pase mucho tiempo, dejar expresarse a la persona y luego poder emitir mi opinión que exista comunicación y compresión para llegar a un acuerdo. Uno de los pasos primordial ser positivo, expresar lo que sentimos, rectificarle a la persona que somos persona y amigo
5. Quésucede cuando la persona que inicia la confrontación se deja llevar demasiado por las emociones? Qué sucede en caso contrario? Qué puede hacer uno para mantenerse sus emociones y temperamento equilibrados durante una confrontación?
Cuando se deja llevar por la emociones, muchas veces no se llega a un acuerdo no se entiende las personas y llegan a un conflicto, me dejo llevar por las emociones meretiro no expreso ningún comentario hasta luego calmarme y poder expresarme de manera adecuada, Para mantener sus emociones y temperamento lo primero que debe hacer es pensar y luego actuar, mantener el silencio en un momento dado y cuando la persona se calme poder comunicarse es una buena estrategia
6. Qué sucede con frecuencia cuando no se ha creado un plan de acción claro como parte de unaconfrontación? Le resulta difícil crear esa clase de planes? Cuáles son algunos de los obstáculos comunes a esa planificación? Qué sucede si la otra persona no desea participar? Cómo puede lograrse la resolución y la superación en tales casos?
No hay comunicación. el problema es algo ajeno a los dos y no se puede atacar por ende no se puede corregir. El pensar y analizar a las personas a quienes voy aconfortar, se puede crear un plan que necesariamente no es difícil si conocemos a cada una de las personas y si tenemos ese carisma para acércanos a ellos. El temperamento de las personas es uno de los obstáculos y el modo de expresarse de la persona que inicia la confrontación, si una de las personas no desea participar debemos crear un ambiente agradable de manera de poder llegar a esa...