NORMALIZACION DE LAS COMPETENCIAS

NORMALIZACION DE LAS COMPETENCIAS











AURA MELISSA CASTILLO PABON
SEHURY MARCELA FUENTES ECHEVERRY




UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO “UDI”
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
BARRANCABERMEJA
AÑO 2015

NORMALIZACION DE LAS COMPETENCIAS









AURA MELISSA CASTILLO PABON
SEHURY MARCELA FUENTES ECHEVERRY


JUAN BAUTISTA HERNANDEZ DIAZDOCENTE:


UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO “UDI”
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
BARRANCABERMEJA
AÑO 2015

TABLA DE CONTENIDO

Pág.
JUSTIFICACION…………………………………………………………………………6
1. QUE SON NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL………………………7
1.2Para que sirven las Normas de Competencia Laboral………………...……7
1.3 Como se especifica una Norma de Competencia Laboral………………….8
1.4 Escriba ejemplos de Competencia Laboral…………………………………..9
2. QUE SON AREAS DE OCUPACION LABORAL……………………………10
2.1 Determinar la clasificación de las Áreas de Ocupación Laboral…………..11
2.2 Que es una matriz de Competencia Laboral………………………………...14
2.3 Como seaplican las Normas de Calidad en las Instituciones
De Formación Profesionales…………………………………………..……..16
2.4 En que se asemejan las Normas de Competencias
Laboral y las Normas ISO…………………………………………………..…17














INTRODUCCION


Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. La identificación dela competencia laboral de un trabajador, resulta posible si y sólo si está también definido el referente laboral en el que se aplicará la competencia. Por esto, resulta procedente establecer que en materia de trabajo, una persona es competente cuando demuestra que sabe, es decir, que es capaz de realizar la actividad laboral especificada, en condiciones de eficiencia y de seguridad. Debido a loanterior, toda acción de identificación de competencia laboral requiere, necesariamente, de contar con los indicadores y, en su caso, de los parámetros de referencia que hagan posible que la competencia esté referida a aspectos concretos identificables en el campo laboral. Cuando se trata de un caso individual, el problema es muy fácil de resolver, y puede decirse que ha sido resuelto sin mayoresdificultades en las distintas épocas y en los diferentes contextos en las que se ha dado o se está dando la producción de bienes y servicios.













OBJETIVO GENERAL

Definir el concepto de competencia laboral y reconocer diversos enfoques, diferenciar las áreas ocupacionales y los niveles de competencias y definir los distintos procesos que forman parte de la aplicación del enfoque decompetencias.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Desarrollar los elementos conceptuales y metodológicos para la identificación y normalización de Competencias laboral.
 Establecer los lineamientos para institucionalizar y formalizar las Normas de competencias Laboral.
Adquirir los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño de las Normas de Competencia Laboral.
 Normar los criterios yprocedimientos para la elaboración del análisis funcional y el desarrollo de los diferentes componentes de las Normas de Competencia Laboral.











JUSTIFICACION

Este inciso se presenta constituido por varios aspectos que tienen que ver, uno, con la identificación de la competencia laboral en las personas y con la manera de proceder para la identificación de los aspectos laborales en losque se considere debe manifestarse la competencia. El primer aspecto tiene que ver con lo que se ha denominado Normas Técnicas de Competencia Laboral, por otro lado está referido a la técnica del Análisis Funcional para la identificación de los aspectos laborales que pudieran ser considerados como los referentes para los que se generen las Normas Técnicas de Competencia Laboral. Podemos decir que...