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INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, SALUD OCUPACIONAL, HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMÍA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18.000 OF. 2004

> ACCIDENTE DEL TRABAJO

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo,de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo. Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima. Las pruebas de lasexcepciones corresponderá al organismo administrador (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, Ley N° 16.744). Trasgresión u omisión que realiza una persona a la normativa que protege a la salud, seguridad y medio ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable. (Fuente: NCH 18000. Of2004). Concepto polisistémico que remite a una movilización activa de los recursos del ser humano cuando trabaja, recursos que fructifican en formas de hacer, y en estrategias llamadas modos operatorios. Desde la ergonomía, las formas de la tarea son gestionadas por la actividad. (Fuente: F. Daniellou). Ruido, Vibración, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones no Ionizantes (Láser, Infrarrojo,Ultravioleta), Iluminación. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organización. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> ACCIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR > ACCIÓNPREVENTIVA > ACTIVIDAD

> AGENTES FÍSICOS

> AGENTES QUÍMICOS > ALTA DIRECCIÓN

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> ANÁLISIS DE RIESGOS

Utilización sistemática de técnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Metodología usada por la ergonomía paracomprender las interacciones entre las personas y los distintos componentes del sistema, para hacerlo compatible con las capacidades y necesidades de las personas. Se compone de cinco etapas: 1. Análisis de la demanda y propuesta de contrato, 2. Análisis del entorno técnico, económico y social, 3. Análisis de las actividades y de la situación de trabajo y evaluación de los resultados, 4.Recomendaciones ergonómicas y 5. Validación de la intervención y eficacia de las recomendaciones. (Fuente: Wisner y Duraffoug). Metodología para establecer la relación entre los seres humanos y tareas, entre el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad, suele ser el camino que orienta al ergónomo hacia la hipótesis que él realiza para estructurar un posiblediagnóstico de la situación. (Fuente: F. Daniellou).

> ANÁLISIS ERGONÓMICO

> ANÁLISIS OCUPACIONAL

Proceso de recolección, ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones, tanto en lo que se refiere las características del trabajo realizado, como a los requerimientos que éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio. (Fuente: J. Pujol). Técnica de medición del umbralauditivo de las personas, mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Organización que es auditada. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Persona con la competencia para gestionar y llevar a...