normas administrativas (empoderamient
Páginas: 10 (2454 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)
CENTRO INCA
LABORATORIO INDUSTRIAL
CÓDIGO: 1690
BARRANQUILLA
2013
El reglamento interno del trabajo se refiere a la normatividad existente en las empresas, cualquiera que sea su naturaleza, y sirve para regular el comportamiento de los trabajadores frente a la labor que desempeñan.
La apertura del espacio de participación, es ydebe ser condición indispensable para que los trabajadores encuentres espacio propicio donde puedan expresar sus quejas y reclamos, y a la vez manifestar propuestas alternativas de soluciones posibles que, con los estrictos seguimientos y cumplimientos del reglamento interno de trabajo se logren.
En el evento en que una empresa este obligada a contar con un reglamento interno de trabajo y nodisponga de el. Estará sujeto a una sanción por parte de la autoridad competente.
Que en este caso es el inspector de trabajo quien aplicara sanción de carácter administrativo. Los derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores tienen que establecer en el reglamento interno de trabajo, el cual se debe aplicar en cumplimiento estricto con las normas establecidas
1. OBJETIVOS
1.1.GENERALES
Identificar la importancia que tiene reglamento interno del trabajo dentro de las relaciones laborales que tiene el empleador y el trabajador
2. MARCO TEÓRICO
EL Reglamento Interno es el documento normativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permiten a la administración regular la relación laboral colaborador – empleador, dichas normas se sujeta a la legislaciónlaboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal.
El reglamento interno de trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos laborales interno de una empresa requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones laborales que exijan su modificación
GENERALIDADES
1. OBJETIVOS: El reglamento contiene lasdisposiciones internas que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal estableciendo los derechos y obligaciones.
2. FINALIDAD: Es mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
3. BASE LEGAL: El reglamento debe tener una base legal.
4. ALCANCE: es la aplicación a todos los funcionarios y colaboradores de la empresa.
5. DEFINICION:Aquí se define algunos términos para una mejor interpretación y aplicación en un reglamento interno.
Capitulo I Admisión y Contratación del Personal
Capitulo II Derechos y Obligaciones del Colaborador
Capitulo III De la Jornada y Horario de Trabajo
Capitulo IV De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia
Capitulo V Sistema de Remuneraciones
Capitulo VI De lasHoras Extras
Capitulo VII De Faltas y Sanciones
Capitulo VIII Permisos, Licencias e Inasistencias
Capitulo IX Premios y Estímulos
Capitulo X De la Higiene y Seguridad
Capitulo XI De la Reconsideraciones y Apelaciones
Capitulo XII Disposiciones Complementarias de acuerdo a la Actividad
De la Empresa.
PROCEDIMIENTO DE APROBACION
Losempleadores presentaran a la autoridad administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedaran automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa esta obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento. Interno, presentado a la autoridad Administrativa de trabajo dentro de 5 días naturales de realizado el mismo.
Los colaboradores o la organización sindicalpodrán impugnar el reglamento de trabajo si es que este viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de las labores en la vía judicial.
OBLIGATORIEDAD
El carácter obligatorio del reglamento interno de trabajo es para toda empresa que cuentan con más de cinco (5) trabajadores, los cuales esta reglamentando en el código sustantivo de trabajo y otras disposiciones de...
(EMPODERAMIENTO)
CENTRO INCA
LABORATORIO INDUSTRIAL
CÓDIGO: 1690
BARRANQUILLA
2013
El reglamento interno del trabajo se refiere a la normatividad existente en las empresas, cualquiera que sea su naturaleza, y sirve para regular el comportamiento de los trabajadores frente a la labor que desempeñan.
La apertura del espacio de participación, es ydebe ser condición indispensable para que los trabajadores encuentres espacio propicio donde puedan expresar sus quejas y reclamos, y a la vez manifestar propuestas alternativas de soluciones posibles que, con los estrictos seguimientos y cumplimientos del reglamento interno de trabajo se logren.
En el evento en que una empresa este obligada a contar con un reglamento interno de trabajo y nodisponga de el. Estará sujeto a una sanción por parte de la autoridad competente.
Que en este caso es el inspector de trabajo quien aplicara sanción de carácter administrativo. Los derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores tienen que establecer en el reglamento interno de trabajo, el cual se debe aplicar en cumplimiento estricto con las normas establecidas
1. OBJETIVOS
1.1.GENERALES
Identificar la importancia que tiene reglamento interno del trabajo dentro de las relaciones laborales que tiene el empleador y el trabajador
2. MARCO TEÓRICO
EL Reglamento Interno es el documento normativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permiten a la administración regular la relación laboral colaborador – empleador, dichas normas se sujeta a la legislaciónlaboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal.
El reglamento interno de trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos laborales interno de una empresa requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones laborales que exijan su modificación
GENERALIDADES
1. OBJETIVOS: El reglamento contiene lasdisposiciones internas que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal estableciendo los derechos y obligaciones.
2. FINALIDAD: Es mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
3. BASE LEGAL: El reglamento debe tener una base legal.
4. ALCANCE: es la aplicación a todos los funcionarios y colaboradores de la empresa.
5. DEFINICION:Aquí se define algunos términos para una mejor interpretación y aplicación en un reglamento interno.
Capitulo I Admisión y Contratación del Personal
Capitulo II Derechos y Obligaciones del Colaborador
Capitulo III De la Jornada y Horario de Trabajo
Capitulo IV De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia
Capitulo V Sistema de Remuneraciones
Capitulo VI De lasHoras Extras
Capitulo VII De Faltas y Sanciones
Capitulo VIII Permisos, Licencias e Inasistencias
Capitulo IX Premios y Estímulos
Capitulo X De la Higiene y Seguridad
Capitulo XI De la Reconsideraciones y Apelaciones
Capitulo XII Disposiciones Complementarias de acuerdo a la Actividad
De la Empresa.
PROCEDIMIENTO DE APROBACION
Losempleadores presentaran a la autoridad administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedaran automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa esta obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento. Interno, presentado a la autoridad Administrativa de trabajo dentro de 5 días naturales de realizado el mismo.
Los colaboradores o la organización sindicalpodrán impugnar el reglamento de trabajo si es que este viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de las labores en la vía judicial.
OBLIGATORIEDAD
El carácter obligatorio del reglamento interno de trabajo es para toda empresa que cuentan con más de cinco (5) trabajadores, los cuales esta reglamentando en el código sustantivo de trabajo y otras disposiciones de...
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