normas administrativas (empoderamiento)

SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD LABORAL Y EMPRESARIAL


PRECENTADO A: LIC JORGE MACHADO



PRECENTADO POR: CARLOS SANJUAN BAHOQUE



CODIGO: 180



CENTRO INCA/ BARRANQUILLA A2014


INTRODUCCION

Cualquier padre sabe cómo funciona un sistema de recompensas: se le ofrece al niño una recompensa deseable a cambio de cierta conducta. Pero, en la mayoría de lascompañías, los sistemas de recompensa fomentan un pobre desempeño.

Lidiar con empleados poco motivados y que no rinden al máximo se ha vuelto uno de los problemas gerenciales más complicados de resolver. Esmuy sencillo culpar a los demás. Pero, en muchos casos, el culpable es un sistema de recompensas que desalienta los comportamientos deseados y premia justo aquello que está volviendo locos a losgerentes.
















Objetivo general

Aprender todo sobre el sistema de gestión de la calidad laboral y empresarial ya que de ese punto parte un buen aprendizaje para eldesempeño eficaz de una empresa, este trabajo se hace también con el fin de dar un buen manejo a los trabajadores de dicha empresa para que asi todos tengan un excelente desempeño laboral.Objetivos específicos

1) dar unbuen aprendizaje a los alumnos sobre este tema tan importante para tener un buen desempreño en la empresa a laborar.
2) Dar a conocer que unsistema de gestión no es eficaz si carecen de buenos criteriosmetricospara evaluar si el empreado están llegando a los objetivos establesidos por la organización.Preguntas:
1) Tiene la empresa un manual de normas administrativas?
R/ si, ya que sin estas normas la empresa no tendría un régimen laboral, y toda la empresa fracasaría gracias al desordende los empleados, gracias a la carencia de estas normas.



2) Estan definidas las responsabilidades i las funciones en la empresa investigada?
R/ Absolutamenti se gracias a las normas...