NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS (EMPODERAMIENTO)

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)






ARIAS ANDREA
CANEVA NELLYS
DE LEON AMALIA
GUTIERREZ EILEEN
PEREZ FAIZULLY
WENDY TELLEZ





CENTRO INCA LIMITADA
AUXILIAR EN SERVICIOS FARMACEÙTICOS
ASISTENCIA PRE HOSPITALARIA
532
BARRANQUILLA
2013

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)




ARIAS ANDREA
CANEVA NELLYS
DE LEON AMALIA
GUTIERREZEILEEN
PEREZ FAIZULLY
TELLEZ WENDY


Trabajo de Formación Laboral
Orientador(a): Jairo Iturriago



CENTRO INCA LIMITADA
AUXILIAR EN SERVICIOS FARMACEÙTICOS
ASISTENCIA PRE HOSPITALARIA
532
BARRANQUILLA
2013

CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION………………………………………………….. 4

1. OBJETIVOGENERAL……………………………………. 5

1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………… 5

2. MARCO TEÒRICO………………………………………… 6-10

3. PREGUNTA PROBLEMA………………………………… 11-14


4. CONCLUSIÒN…………………………………………….. 15

5. BIBLIOGRAFIA……………………………………………. 16


ANEXOS












INTRODUCCIÒN

A pesar de la importancia de la salud financiera de una empresa, también se le debereconocer la gran importancia que tiene en la organización de una empresa tener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañía en sus procesos productivos y de comportamiento dentro de ella.
Estos documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices yformatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento.
Estos documentos permiten que una compañía pueda evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas principales estén encima de la compañía permanentemente, con la implementación de unas reglas de juego claras y conocidas por todos los empleados, solo se requiere hacer un control de gestión básico para hacerle elseguimiento a una compañía e ir haciendo los correspondientes correctivos para que los normales procesos de producción de la compañía no se detengan y toda la empresa se mantenga en sintonía.












OBJETIVO GENERAL

Comprender que las Normas Administrativas Internas son un conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores ensus relaciones de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

← Identificar la importancia que tienen las normas internas de una empresa para el pleno cumplimiento de las mismas.

← Crear estándares de calidad regidos por normas para el mejoramiento de la organización.

← Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan para dar a conocer el reglamento de la empresa.← Ubicar y mantener el reglamento interno de trabajo en un lugar visible.











MARCO TEORICO

El concepto de empoderamiento se utiliza en el contexto de la ayuda al desarrollo económico y social para hacer referencia a la necesidad de las personas, objetos de la acción de desarrollo se fortalezca en su capacidad de controlar su propia vida. También se puede ser interpretadoel empoderamiento como un proceso político en el que se garantizan los derechos humanos y justicia social a un grupo marginado de la sociedad.
Solo se logra un cambio significativo en el desarrollo de la sociedad si se cuestionan directamente los patrones de poder existentes. El empoderamiento se ha convertido en el paradigma de las teorías del desarrollo. Este concepto ha permitido que losindividuos y sociedades que hasta ahora estaban marginados de la toma de decisiones sean ahora el eje central de las intervenciones. Sin embargo, diversos obstáculos como la falta de una definición consensuada y el limitado trabajo empírico relacionado con este enfoque han impedido que las políticas de cooperación internacional hayan incorporado adecuadamente esta terminología....