normas administrativas internas

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)



HERNIS JAIR POLO FABREGAS



TRABAJO DE FORMACION LABORAL



ORIENTADO A:
ANTONIO CANCHILA PETRO



CENTRO INCA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION



CODIGO 315


BARRANQUILLA 23 DE SEPTIEMBRE DE 2012


TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. OBJETIVO GENERALES
1.1 OBJETIVOSESPECIFICOS

2. MARCO TEORICO
2.2 NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
2.3.1 DEFINICION

3. REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO

4. PREGUNTAS PROBLEMAS

5 CONCLUSION


















INTRODUCCION

A pesar de la importancia de la salud financiera de una empresa, también se le debereconocer la gran importancia que tiene en la organización de una empresa
Tener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañía en sus procesos productivos y de comportamiento dentro de ella.

Estos documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos del que todos losempleados deben tener conocimiento.

Estos documentos permiten que una compañía pueda evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas principales estén encima de
La compañía permanentemente, Con la implementación de unas reglas de juego
Claras y conocidas por todos los empleados, solo se requiere hacer un control de gestión básico para hacerle el seguimiento a una compañía e irhaciendo los correspondientes correctivos para que los normales procesos de producción de la compañía no se detengan y toda la empresa se mantenga en sintonía.

Es por esto que en siguiente trabajo explicare que son las normas administrativas internas y qué importancia tiene para la empresa y los trabajadores.














1. OBJETIVO GENERAL

Aprender que es un Reglamento detrabajo, la manera como debe elaborarse y el marco legal que lo debe soportar para que pueda garantizar una efectividad en todos los procesos de la empresa.

1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Saber para qué sirve el Reglamento Interno de Trabajo.

* Conocer quiénes deben intervenir en la elaboración de este reglamento.

* Saber que empresas deben tener un reglamento interno de trabajo de maneraobligatoria.



















2. MARCO TEORICO

2.1 NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
2.1.1 DEFINICION:

Se trata básicamente de una lista de condiciones de trabajo que ayudan al funcionamiento práctico de una empresa y si no son respetadas, dan lugar a una sanción.

Es un documento de carácter unilateral, que elabora elempleador a fin de que los empleados lo lean y estén de acuerdo Con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, todo Reglamento Interno debe ser analizado y aprobado por un ente de Control.

Algunos puntos clave para la confección de este tipo documento
* Establecer los límites del comportamiento laboral
* Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades detodos
* Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones
* Promover la armonía entre el empleador y los empleados
* Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictos
* Establecer reuniones periódicas Cualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización yfuncionamiento de la empresa.

Las partes de un Reglamento Interno
* Portada: se identifica la empresa y su logo
* Introducción: presentación breve del contenido del documento
* Marco Jurídico-Administrativo: se enumeran los ordenamientos jurídicos
Atribuciones y objetivos
* Estructura Orgánica: se establece el orden de las unidades administrativas
* Organigrama: se establece la...