NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS

INTRODUCCIÓN



A pesar de la importancia de la salud financiera de una empresa, también se le debe reconocer la gran importancia que tiene en la organización de una empresa. Tener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañía en sus procesos productivos y de comportamiento dentro de ella. Estos documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos sonreunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento. Estos documentos permiten que una compañía pueda evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas principales estén encima de la compañía permanentemente, Con la implementación de unas reglas de juego claras yconocidas por todos los empleados, solo se requiere hacer un control de gestión básico para hacerle el seguimiento a una compañía e ir haciendo los correspondientes correctivos para que los normales procesos de producción de la compañía no se detengan y toda la empresa se mantenga en sintonía.





















1. OBJETIVO1.1 OBJETIVO GENERAL
 Describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la organización.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Demostrar cómo se organiza una empresa con el reglamento interno.
 Analizarla relación entre misión y visión de la empresa.
 Identificar la importancia que tienen las normas internas de unaempresa para el pleno cumplimiento de las mismas



2. MARCO TEORICO



¿Qué es el reglamento interno de trabajo?

Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones ofaltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El ministerio de la protección social o la autoridad encargada deberán solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectos derealizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo deberán ser modificados con el propósito de eliminar esta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad. De igual formalas convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, u opinión política o filosófica.
Corresponde al ministerio de la protección social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones con multas sucesivas equivalentes a cincuenta (50) salarios, se debe tener en cuenta: mínimoslegales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y mediante procesos sumarios, con las garantías de la ley.

Obligatoriedad
De acuerdo con los art: 104 y siguientes del código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento i terno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a mas de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si laempresa es industrial; o las que ocupen a mas de 20, si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales. Así mismo, si la empresa es de economía mixta (es decir, aquellas cuyo patrimonio lo componen aportes de capital privado y aportes de empresas del estado), La obligación de tener un reglamento interno de trabajo existirá si tal empresa (sin importar su actividad) ocupa...