normas asociaciones sindicales

NORMAS ORDENADAS SOBRE

ASOCIACIONES
SINDICALES

NORMAS ORDENADAS SOBRE

ASOCIACIONES
SINDICALES
José María Podestá
Raúl Pompei

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I.S.B.N.

A nuestros hijos
Alentué
Juan Pablo
Luciano
María José
Nahuel

Nota de editorial
La cultura de los ordenadores amenaza al libro. Esto viene de arrastredesde que la televisión se metió en el domicilio de las gentes, y tanto padres
como hijos, trabajadores o estudiantes, profesionales o amas de casa, reemplazaron la lectura por las imágenes.
Así, la industria editorial se concentró demasiado en un extremo, y en el
otro de este segmento el joven lector fue perdiendo sus posibilidades de comprensión e interpretación de textos.
Hay que volver a leer,incluso por razones científicas atinentes a la
evolución de la persona humana, ya que la lectura agiliza distintas dimensiones
de la mente, expandiendo la inteligencia.
Nuestra Fundación, como ente académico de investigación, docencia y
desarrollo puesto en función del progreso social y del crecimiento individual, ha
decidido habilitar una línea editorial en forma permanente.
La primera publicaciónfue un tratado de Educación Sindical dirigido a
los educadores gremiales, que salió con el auspicio de la FUVA, pues aún no nos
habíamos constituido en Fundación.
Ya desde la FUSA, apareció el primer número de la revista técnica
“Universidad Comercial” que concentra temáticas referidas al tan importante
asunto de la comercialización a partir de nuestro país, que van desde la docencia
universitariahasta el comercio exterior.
Ahora estamos auspiciando la aparición de esta obra que tiene en sus
manos, y que está referida al ámbito laboral, cuyos autores son especialistas de
reconocido prestigio.
El ingreso al año 2000 debe colocar a las organizaciones sindicales en un
nuevo espacio, en el cual sin renunciar a su identidad y a su función específica,
debe apuntar a participar en todas aquellasacciones que tiendan a reparar los
errores del pasado, junto con la proyección de un original escenario en donde la
educación integral sea la prioridad.
Luis Carlos Cejas
Presidente
Fundación Universalista Social Argentina

Prólogo
Hace un siglo cuando la reacción social por las injusticias generadas por un
sistema económico que prioritaba las ganancias sobre cualquier otra consideración daba aluz lo que Alfredo Palacios llamó el Nuevo Derecho, si se le preguntaba
a cualquier jurista donde se debía poner el acento, sin duda la respuesta hubiera
indicado que en las normas del llamado Derecho Individual.
Ahora, en los albores del siglo XXI, cuando también se repiten las consideraciones economicistas multiplicándose la exclusión social, creo que la respuesta,
sin embargo, se inclinaría ahacer mérito del Derecho Colectivo del Trabajo, con
sus tres instituciones básicas: el Derecho de las Asociaciones Sindicales, el de la
Negociación Colectiva y el de los Conflictos Colectivos. En estos momentos, es allí
donde se basa la defensa del trabajador, ocupado o no, activo o pasivo, que, a no
dudarlo, no es otra cosa que la protección de un derecho humano básico, ya que
trabajo y persona,como decía Hugo Zingheimer, forman una unidad indisoluble
donde la protección del primero parte de la consideración de los derechos inalienables del ser humano.
Coincido con Luis Carlos Cejas, firmante de la nota de editorial en su carácter de Presidente de la Fundación Universalista Social Argentina, que los sindicatos de trabajadores deben tener un objeto amplio, tan amplio como la protección...