Normas De Compencia Laboral

NORMAS DE COMPETENCIA

COMPETENCIA LABORAL

Una competencia laboral se podría definir como la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. A continuación una exploración bibliográfica que permitirá ampliar este concepto.

COMPETENCIA LABORAL DE LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Según Carnelutti: "el instituto de la competencia tomaorigen de la distribución del trabajo entre los diversos oficios judiciales o entre los diversos componentes de ellos".
Las competencias se decidirán:
Artículo 705 LFT establece.
1. Por el pleno de las juntas locales de conciliación y arbitraje cuando se trate de:
Juntas de conciliación de la misma entidad federativa
Las diversas juntas especiales de la junta de conciliación y Arbitraje de la mismaentidad federativa.
1. Por el pleno de la junta federal de conciliación y arbitraje cuando se trate de las juntas federales de conciliación y las especiales de la misma; entre si recíprocamente.
2. Por la cuarta sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación cuando se suscite entre:
Juntas locales y federales de conciliación y Arbitraje y el tribunal federal de conciliación y Arbitraje.
Juntaslocales y juntas federales de conciliación y arbitraje
Juntas locales de conciliación y arbitraje de diversas entidades federativas
Juntas locales o federales de conciliación y arbitraje y otro órgano jurisdiccional

COMPETENCIA ESPECÍFICA DE LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

La competencia constitucional se la otorga el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo que señala:Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo.- La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de: 

I. Ramas Industriales:
1) Textil;
2) Eléctrica;
3) Cinematográfica;
4) Hulera;
5) Azucarera;
6) Minera;
7) Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierrometálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8) De hidrocarburos;
9) Petroquímica;
10) Cementera;
11) Calera;
12) Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13) Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14) De celulosa y papel ;
15) De aceites y grasas vegetales;
16) Productora de alimentos, abarcando exclusivamente lafabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17) Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18) Ferrocarrilera;
19) Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera;
20) Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado o deenvases de vidrio;
21) Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco; y
22. Servicios de banca y crédito.

II. Empresas
1) Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2) Aquellas que actúen en virtud de un contrato, o concesión federal y las industrias que les sean conexas. Para los efectos de esta disposición, seconsidera que actúan bajo concesión federal aquellas empresas que tengan por objeto la administración y explotación de servicios públicos o bienes del Estado en forma regular y continua, para la satisfacción del interés colectivo, a través de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno federal, y
3) Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicciónfederal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.

También corresponderá a las autoridades federales la aplicación de las normas de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en...