Normas De Competencia Laboral

Las normas de competencia laboral
La ley federal del trabajo, que regula las relaciones laborales en México, tiene su origen en 1931. Tanto en su creación como en su reforma, lo que se buscaba eraevitar la pérdida de empleos, en lugar de fomentar la creación de ellos y su objetivo político era evitar la pérdida de empleos. La Ley regula lo que aparece en el artículo 123 de la constitución, ytiene más de mil artículos, por lo que resulta complicada de utilizar.
Clasificacion: el auge del modelo de las competencias ha llevado a numerosas analistas a tratar de establecer parámetros parainsertar las competencias. Unos de ellos son:
Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución personal.
Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio alcliente, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usarcomputadoras.
Comprensión sistemática: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar sistemas.
Dominio tecnológico: seleccionartecnologías, aplicarlas en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos.
Por su parte, el Psicólogo Ingles Dave Bartram ha realizado otra clasificación de las competencias laborales llamada “la grandezaocho”
1.Liderar y dirigir, 2.Ayudar y cooperar, 3.Interactuar y persuadir, 4.Analiza e interpretar, 5.Crear y conceptualizar, 6.Organizar y ejecutar, 7.Adaptabilidad, 8.Capacidad de emprender eimplementar.
Con estas agrupaciones de las competencias puedes darte cuenta de lo que se considera para observar una competencia laboral.
Desarrollo y normalización.- En México se ha desarrollado unsistema nacional de competencias que a su vez atiende el desarrollo de las competencias en diversos sectores:
Jóvenes y trabajo.- nunca ha sido fácil para los jóvenes empezar a trabajar. En parte a...