NORMAS DE CONVIVENCIA



CONSIDERACIONES GENERALES 2
NORMAS DE CONVIVENCIA 4
HORARIOS 4
CONTROLES 4
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 6
ACTOS Y / O ACTITUDES PASIBLES DE SANCIONES DISCIPLINARIAS 6
MEDIDAS DISCIPLINARIAS 7
CAUSAS DE DESPIDO 8
DISCRIMINACION Y ABUSO 9
CAMBIOS DE DOMICILIO 9
CONDICIONES GENERALES 9


CONSIDERACIONES GENERALES

Las presentes “Normas de Convivencia Interna” tienen por objeto establecer las normasde observancia obligatoria a las que deberá someterse el personal, sea efectivo o transitorio., que forma parte de …
Como norma general, se entiende que la disciplina, el mutuo respeto entre los compañeros de trabajo y superiores, y la dedicación y contracción al trabajo para lograr una mayor y mejor producción, condicionan la permanencia de los empleados en la empresa, así como todas susposibilidades de progreso.
Queda establecido que en todos los lugares de trabajo de la empresa, la única persona facultada para dar instrucciones e indicaciones al personal, así como mantener la disciplina, son aquellas que ocupan cargos de supervisión, de acuerdo a las políticas emanadas de la Gerencia.
Se entiende por lugar de trabajo, a …conjuntamente con todos sus edificios, dependencias, terrenoscorrespondientes, etc.
La Dirección de … requiere de sus colaboradores la observancia de las normas contenidas en este reglamento, ya que su finalidad es lograr una integración óptima de las relaciones entre la Empresa y los empleados, en la consecución de los objetivos comunes.

NORMAS DE CONVIVENCIA

HORARIOS

a. Los horarios de trabajo serán establecidos por la Empresa, de acuerdo con lasnecesidades operativas de cada departamento, pudiendo ser cambiados cuando las circunstancias o necesidades de servicio lo requieran, según lo establecido por las leyes vigentes o la Convención Colectiva de Trabajo.
b. Durante la jornada de trabajo de 9 horas,(a convenir) según los turnos, habrá una pausa de tiempo libre de cuarenta y cinco minutos, durante la que podrán almorzar o cenar en la Cocina, siasí lo prefirieran, por cuenta de la empresa. Los horarios dentro de los cuáles se tomará la pausa serán establecidos por el flujo de operación diario. Esa pausa se gozará sin dejar constancia en la carpeta de control de asistencias, estando a cargo de cada empleado la vigilancia del cumplimiento fiel del goce de esta pausa de tiempo libre durante la jornada de trabajo

CONTROLES

a. ENTRADA YSALIDA
1- Las entradas y salidas del Personal se harán por firma en el libro de asistencias de personal, indicando la hora exacta en la cual se está firmando.
2- Todo el personal deberá marcar individualmente en el horario asignado sus entradas y salidas.
3- Al hacer abandono de sus tareas los empleados podrán ser sometidos a revisación por personal de vigilancia o recepción, y estos últimos a suvez serán revisados por su relevo utilizando el mismo sistema de control. El rehusarse a la revisación, dará lugar a la cesantía.
4- Está absolutamente prohibido firmar la asistencia de otro compañero, el hacerlo autorizará al inmediato despido del que así lo hiciera y del beneficiado con tal acción.
b. PAQUETES Y ENVOLTORIOS
1- La Recepción controlará siempre los paquetes y envoltorios alingresar y salir del Hotel.
2- Quien se rehusare a la revisación no podrá retirar sus paquetes o envoltorios ni ingresarlos. Esta negativa se considerará falta grave que podrá dar lugar al despido del empleado.

c. OBJETOS ENCONTRADOS
1- La persona que encuentre un objeto o dinero, cualquiera sea su valor, lo informará de inmediato a la Gerencia entregándolo personalmente.
2- La Gerencia seguirá losprocedimientos establecidos por la empresa, en cuanto a la recepción, custodia y tramitación legal de los elementos mencionados.
3- La ocultación del hecho o la demora en la denuncia serán considerados falta grave que será sancionada con el despido.
d. RECOMPENSAS
1- No están permitidas, salvo aquellas que cuenten con expresa autorización de la Gerencia.
e. REGALOS DE HUÉSPEDES
1- Cuando un...