Normas De Enfermeria

Normas de enfermería y garantías de calidad.

Conceptos:

➢ Norma:

Ley de cumplimiento obligatorio, es decir un estatuto que debe ser acatado permanentemente a la hora de ejercer una profesión. En el caso de la enfermería las normas regulan su comportamiento dentro de la institución en la que laboran, el modo en que debe realizar los procedimientos, el nivel de ética que debemostrar en sus labores, la calidad que debe ofrecer a los pacientes, entre otros aspectos de su profesión.

➢ Enfermería:

Se define como un conjunto de disciplinas relacionadas con el cuidado de enfermos y heridos y la asistencia a los médicos.

➢ Garantía:

Seguridad que se tiene sobre algo. Resguardado que se le hace a los usuarios de que recibirán un servicio deatención adecuado y confiable.

➢ Calidad:

Conjunto de propiedades inherentes a algo que permite juzgar su valor. Los servicios brindados por la enfermera deben cumplir con todos los lineamientos establecidos por las instituciones reguladoras, con el fin de satisfacer las necesidades del paciente de la manera más eficiente.

Terminología:

Los documentos en los que se establecenlas normas que rigen el accionar de las enfermeras por lo general se redactan con una jerga técnica, por lo que a continuación se definirán una serie de términos más complejos incluidos en la investigación.

Política: Es una orientación que establece el rumbo por el que se debe encaminar una acción.

Empleador: Persona física o jurídica pública o privada contratante de servicios deenfermería.

Proceso de Enfermería: Método sistemático para proporcionar la atención de enfermería con base en el método científico y que comprende las fases:

✓ Valoración:

✓ Diagnostico de enfermería:

✓ Plan de atención de enfermería.

✓ Intervenciones de enfermería.

✓ Evaluación.

Atención de enfermería: Es un valor central que implica compromiso por parte delprofesional de enfermería de proteger la dignidad, preservar la humanidad misma de la persona a quien se le presta servicio. Las intervenciones de enfermería, las cuales se clasifican según el área en la que ejercen su profesión.

Dichas áreas de desempeño de la enfermería son:

❖ Administración.

❖ Atención directa de enfermería.

❖ Educación.

❖ Investigación.

Ademásexiste una categorización de puestos que se definen según el grado de especialidad de las tareas que deben realizar dentro del mismo. Para concursar por algún puesto, la persona debe poseer el grado de estudios académicos necesarios, experiencia laboral, haber realizado publicaciones o investigación entre otras aptitudes y habilidades.

Según el artículo 19 de la ley # 7085y sus reglamentos, laenfermería posee las siguientes estructuras.

➢ Auxiliar de enfermería:

Ejecutor de los deberes de asistencia. Corresponde a las Auxiliares de Enfermería ejercer, en general, los servicios complementarios de la asistencia sanitaria en aquellos aspectos que no sean de la competencia del Personal Auxiliar Titulado.

➢ Enfermera 1:

Enfermeros generales y jefes deenfermería clínica de consulta externa avanzada.

➢ Enfermera 2:

Jefes de enfermería de clínica de consulta externa avanzada y jefes de unidad de enfermería o de servicio.

➢ Enfermera 3:

Enfermeras especialistas, con grado universitario y enfermeras docentes del programa de formación de auxiliares de enfermería.

➢ Enfermera 4:

Supervisores de enfermería deáreas clínicas y especialistas, jefes de enfermería de centros de salud, jefes de enfermería en clínicas de consulta externa superior y subdirectores de enfermería de programas de formación de auxiliares de enfermería.

➢ Enfermera 5:

Jefes de enfermería de área hospitalaria, director de enfermería de hospital periférico, subdirectora de enfermería de hospital regional y nacional...