Normas de gestion humana
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2010
NORMA DE GESTION HUMANA
YEFFER - 29257
- PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION DEACUERDO CON EL DIRRECCCIONAMIENTO ESTRATEGICO, ROLESDE TRABAJO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CÓDIGO:210201038-01
Esta norma con el fin de conocer y enseñar las capacidades del individuo frente a la competencia a evaluar se realizara una lista de chequeo para evaluar el desempeño y verificar lacapacidad del individuo frente a la competencia.
LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR DESEMPEÑO
preguntas cumple No cumple observaciones
¿Tiene un cronograma de actividades establecidas?
¿Manejauna estructura jerárquica de la organización?
¿Establece una política salarial y de compensación para los empleados?
¿Desarrolla programas de capacitación y desarrollo del personal?¿Ejecuta planes de acción para aplicar correctamente el direccionamiento estratégico?
¿Aplica normas de seguridad para bienestar de los empleados?
¿El plan de descripción de cargosdescrito por recursos humanos, es enfocado para los nuevos empleados?
¿Establece programas vacacionales y de incapacidades?
¿Al nuevo personal inducido se le practica sus evaluacionescorrespondientes?
¿Tiene establecido varias modalidades de inducción, según lo requiera la organización?
desempeño Conocimiento producto
Cumple con los parámetros establecidos porel departamento de gestión humana para una correcta inducción y re inducción del personal, para beneficio de la organización. Posee las competencias y conocimientos necesarios para realizar unaefectiva gestión de inducción, logrando que el empleado capte e interiorice lo aprendido en dicha inducción y lo aproveche para realizar su función. Se logra y se verifica que se cumpla losobjetivos propuestos por la organización mediante un correcto proceso de inducción y re inducción desacuerdo con el direccionamiento estratégico identificando los roles del personal inducido.
YEFFER - 29257
- PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION DEACUERDO CON EL DIRRECCCIONAMIENTO ESTRATEGICO, ROLESDE TRABAJO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CÓDIGO:210201038-01
Esta norma con el fin de conocer y enseñar las capacidades del individuo frente a la competencia a evaluar se realizara una lista de chequeo para evaluar el desempeño y verificar lacapacidad del individuo frente a la competencia.
LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR DESEMPEÑO
preguntas cumple No cumple observaciones
¿Tiene un cronograma de actividades establecidas?
¿Manejauna estructura jerárquica de la organización?
¿Establece una política salarial y de compensación para los empleados?
¿Desarrolla programas de capacitación y desarrollo del personal?¿Ejecuta planes de acción para aplicar correctamente el direccionamiento estratégico?
¿Aplica normas de seguridad para bienestar de los empleados?
¿El plan de descripción de cargosdescrito por recursos humanos, es enfocado para los nuevos empleados?
¿Establece programas vacacionales y de incapacidades?
¿Al nuevo personal inducido se le practica sus evaluacionescorrespondientes?
¿Tiene establecido varias modalidades de inducción, según lo requiera la organización?
desempeño Conocimiento producto
Cumple con los parámetros establecidos porel departamento de gestión humana para una correcta inducción y re inducción del personal, para beneficio de la organización. Posee las competencias y conocimientos necesarios para realizar unaefectiva gestión de inducción, logrando que el empleado capte e interiorice lo aprendido en dicha inducción y lo aproveche para realizar su función. Se logra y se verifica que se cumpla losobjetivos propuestos por la organización mediante un correcto proceso de inducción y re inducción desacuerdo con el direccionamiento estratégico identificando los roles del personal inducido.
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