NORMAS DE RENDIMIENTO

NORMAS DE RENDIMIENTO

Es indispensable calificar, cada característica según los resultados reales que la persona produce. Por ejemplo: No se puede calificar los resultados a una persona comoóptima en la meraz de métodos si en realidad no afecta ninguna mejora ni la propone.
También al hacer las calificaciones procuren ser siempre no calificar por impresiones, sino por hechos reales.
Lascalificaciones se efectúan periódicamente y también en caso de:
Propuestas de variación de salario
Variaciones de puesto
Promociones
Personal nuevo


OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Convertirse en uninstrumento objetivo de evaluación de la labor desarrollada por cada trabajador.
2. Generar instancias permanentes de comunicación entre los jefes y sus colaboradores para evaluar tanto el desempeño.
3.Generar información continua y pertinente sobre la valoración laboral del colaborador.
4. Establecer estrategias personalizadas de crecimiento y de desarrollo personal de cada trabajador.
5.Posibilitar el mejoramiento en el servicio tanto a clientes externos como internos.







Actividad.
1. Es indispensable calificar, cada _____________ según los resultados reales que la personaproduce.
2. Por ejemplo: No se puede calificar los ___________ a una persona como óptima en la meraz de métodos si en realidad no afecta ninguna mejora ni la propone.
3. También al hacer las ____________procuren ser siempre no calificar por impresiones, sino por hechos reales.
4. Convertirse en un instrumento objetivo de ____________ de la labor desarrollada por cada trabajador.
5. Generarinstancias permanentes de comunicación entre los _________ y sus colaboradores para evaluar tanto el desempeño.
6. Generar ____________ continua y pertinente sobre la valoración laboral del colaborador.7. Establecer estrategias personalizadas de crecimiento y de desarrollo ________ de cada trabajador.
8. Posibilitar el mejoramiento en el servicio tanto a clientes externos como ___________....