normas de seguridad

Código de Conducta y
Ética Laboral Foxconn
Como una condición de empleo en eCMMS Foxconn, todo su personal debe de desempeñar las
funciones y actividades laborales respetando los lineamientos del presente código de conducta y ética
laboral, incluyendo, pero no limitando, lo relativo al hostigamiento laboral, discriminación y acoso
sexual o de cualquier índole, además de lo establecido en lapolítica de conflicto de intereses anexa.
Como mínimo se espera que el personal respete el código de conducta y sus lineamientos como una
política aplicable a sus funciones, debiendo manifestar su adhesión a este y respetarlo y con esto se da
cumplimiento al alcance del sistema de Modelo de Equidad de Género y Código de Conducta de la
Coalición Ciudadana de la Industria Electrónica.
Elpresente documento contiene un conjunto de lineamientos de conducta y ética laboral, el cual es sujeto
a un proceso de mejoramiento y modificación constantes, dependiendo de las circunstancias de cada
situación específica.
Todo el personal es notificado mediante este código de conducta y ética laboral, que cualquier conducta
que interfiera con o afecte la operación, calidad de nuestros productos,salud y seguridad de los
empleados, clientes o proveedores o vaya en contra de un ambiente laboral sano, se harán acreedores a
sanciones disciplinarias conforme lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y/o Reglamento Interior de
Trabajo.
El código de conducta y ética laboral de eCMMS Foxconn consta de 4 secciones, las cuales se detallan
a continuación:
A.
B.
C.
D.

Normas de conductay ética laboral
Hostigamiento laboral y acoso sexual, o de cualquier índole
Discriminación
Política de conflicto de intereses

A.- Normas de conducta y ética laboral
La relación interpersonal de cualquier empleado en el ámbito laboral de eCMMS Foxconn debe apegarse
a los principios y valores morales de carácter general y universal, así como los correspondientes al
presente código deconducta y ética laboral.
No se toleraran conductas que vayan en contra de los principios de ética y buenas costumbres, por tal
motivo se prohíbe:
1.-Robo de cualquier tipo
2.-Violencia en el lugar de trabajo. Cualquier empleado/a que haya cometido o participado en algún acto
de violencia será sujeto a acciones disciplinarias en base a la gravedad de la situación. Actos de
violencia incluyen perono limitan lo siguiente:
a.- Pelea, asalto, agresión física
b.- Cualquier acto o amenaza de violencia directa, intimidación, hostigamiento, acoso
c.- Hostigamiento o amenazas telefónicas, mensajes escritos o correos electrónicos
d.- Persecución y comportamientos relativos
3.- Insubordinación (Rehusarse a desarrollar tareas asignadas o seguir órdenes del jefe/a directo/a)
4.- Posesión dearmas peligrosas en el interior de las instalaciones de la empresa (incluyendo el
estacionamiento)

Retención y Disponibilidad: 1 año / Electrónico / http/jzqweb/Human Resources

JHRG-0033-G

1

5.- Destrucción deliberada, vandalismo o daño a las propiedades de la empresa, equipo, maquinaria, etc.
6.- Sabotaje deliberado de productos de la compañía, tales como inserción de notas, mensajesy/o
artículos extraños en productos terminados, daño estructural intencional, omisión intencional o
remoción de componentes, etc.
7.- Posesión, venta y/o uso de bebidas alcohólicas, enervantes, o estar bajo la influencia de drogas,
narcóticos, alcohol, u otros intoxicantes
8.- Negligencia o falta de cuidado en el desempeño de una tarea o asignación especifica
9.- Dormir en el lugar de trabajoy/o durante la jornada de trabajo
10.- Operación insegura o negligente de equipo y/o generar actos y condiciones inseguras
11.- Negarse a utilizar el equipo de protección en las áreas o tareas indicadas
12.- Ocultar lesiones relativas al trabajo o condiciones de salud que impidan el desempeño normal de las
actividades laborales del empleado
13.- Cualquier situación o condición que altere,...