normas de seguridad

GIA N-1 PARA LA AMPLIACION DE CONOCIMIENTOS








LEIDY VVIANA CASTRO PEÑA










SENA: AEDE SAN JUAN DE DIOS


LEJISLACION


29-07/2014
GIAN-1 PARA LA AMPLIACION DE CONOCIMIENTOS





PRESENTADO POR: LEIDY VIVIANA CASTRO PEÑA






PRESENTADO A: SNDRA CAROLINA CUEVAS RINCON





SENA: AEDE SAN JUAN DE DIOS


LEJISLACION



29-07/201
1)RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:

RTA: “El Sistema de Seguridad Social Integral, fue creado mediante la Ley 100 de 1993, y está compuesta por el
Conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar
De una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y laSociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
Menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr
El bienestar individual y la integración de la familia”1

2) DIRECCION, INSPECCION Y VIGILANCIA EN SGRL:
RTA: LABORALES:
RTA: sistema general de riesgos laborales (antes eranprofesionales)
Salud ocupacional: en adelante deben entenderse como seguridad y salud del trabajo. Finalidad prevenir, proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan sufrir por la labor ocupacional que desempeñan
SUPERSALUD
RTA: la súper intendencia nacional de salud realiza actividades de vigilancia, inspección y control como cabezadel sistema general de seguridad social en salud y además desarrolla las facultades jurisdiccionales y de conciliación, para garantizar que el sector, este protegido sea confiable y sostenible,
SUPER FINANCIERA
RTA: es la identidad gubernamental encargada de supervisar los sistemas financieros y versátiles colombianos con el fin de proteger su estabilidad seguridad y confianza así comoprevenir desarrollar y organizar el mercado

MINISTERIO DE TRABAJO
RTA: es el encargado de la gestión de las políticas del Poder Ejecutivo nacional en materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad social. Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Sociae) MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL
RTA: El Ministerio de Salud y Protección Social, además de las funciones determinadas en la Constitución Política y en el artículo 59 de la Ley 489 de 1998 cumplirá las siguientes:
A Formular la política, dirigir, orientar, adoptar y evaluar los planes, programas y proyectos del Sector Administrativo de Salud y Protección Social.
b. Formular lapolítica, dirigir, orientar, adoptar y evaluar los planes, programas y proyectos en materia de Salud y Protección Social.
c. Formular la política, dirigir, orientar, adoptar y evaluar la ejecución, planes, programas y proyectos del Gobierno Nacional en materia de salud, salud pública, riesgos profesionales, y de control de los riesgos provenientes de enfermedades comunes, ambientales, sanitarias ypsicosociales, que afecten a las personas, grupos, familias o comunidades.

3) INCAPACIDADES TEMPORALES:
. RTA: La situación de incapacidad temporal es aquella situación en la que el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para la realización de su trabajo, y esta incapacidad temporal está motivada por la necesidad de un tratamiento médico.
La situación de incapacidad temporal seinicia siempre con la baja médica del trabajador, de tal manera que una persona puede estar enferma pero si no tiene la baja médica no está en situación de incapacidad temporal.
Las situaciones que hacen nacer una incapacidad temporal son:
La enfermedad común.
4) SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y
JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDES: ley 100 de 1993
Que el artículo 16...