Normas Eticas De Seleccion De Personal

Nombre: Bórquez Edlyn
García Verónica
Gómez Javier
Montes Yessica
Maestra: Claudia García
Materia: Reclutamiento y selección de personal
Fecha: 21 de agosto 2012
No. Tarea: 3

NORMASÉTICAS DE SELECCIÓN |
Como los especialistas en administración de personal influyen considerablemente en las decisiones de selección y contratación, estas son influidas por su ética. Las contratacionesfamiliares, de amistades, los arreglos con agencias de colocación y los sobornos son algunas de las circunstancias que desafían las normas de éticas de los especialistas en selección personal.Sherman:La igualdad de oportunidades en la ética con los recursos humanos nos lleva inevitablemente a tratar la discriminación y la igualdad de oportunidades en el trabajo, dice que el tema de las preguntaspre-contratación es complejo, que no hay una ley especifica que mencione preguntas prohibidas. Sin embargo, el concejo de igualdad de oportunidades en empleo. |
Requisitos | Concepto |
Requisitoseducativos | Requerir cierto grado de estudios podría ser ilícitos si 1) se demuestra que los grupos de minorías tienen menos probabilidades de contar con esas calificaciones académicas (por ejemplo,grado bachillerato) y 2) si las calificaciones no tienen relación con el trabajo. |
Las pruebas | Los tribunales consideran que las pruebas que eliminan, en la selección, a una cantidad muydesproporcionada de minorías o mujeres, y que no están relacionadas con el trabajo, son ilícitas |
Preferencia por parientes | No puede dar preferencia a los parientes de sus empleados actuales, en el caso delas oportunidades de empleo si una cantidad sustancial de éstos no pertenecen a una minoría. |
Estatura, peso y características físicas | Requerir características físicas (como estatura y peso),que podrían tener consecuencias negativas para ciertos grupos étnicos o para las mujeres, es ilícito, a menos que se demuestre que se relacionan con el trabajo. |
Antecedentes penales | No puede...