normas fundamentales de la ley organica del trabajo

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMRENDI”
IUTIRLA
EXTENSIÓN BARCELONA






NORMAS FUNDAMENTALES
DE LA
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO



B2DA
INTEGRANTES:GUACUTO YAMERLYS
SALAZAR JENIRETH
GÓMEZ LUISBETH


PROFESORA:



Barcelona, Octubre, 2014
INTRODUCCIÓN



















NORMAS FUNDAMENTALES DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
El Deber de Trabajar y El Derecho al Trabajo
Según la Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Nº 8.938, 30 de abril del2012, en el Capítulo III “Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo” establece que:
Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa. Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con loestablecido en la ley que rige la materia. El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.
El noventa por ciento o más de los trabajadores y de las trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona, que ocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas. Así mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excederán del veinte por ciento del total de lasremuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las trabajadoras. Se requerirá la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones análogas, sin que esto pueda considerarse como una discriminación.
El Ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, previo estudio de las condiciones generales de los puestos de trabajo y seguridad social en el país y de las circunstancias del caso concreto, podrá autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artículo anterior, en los casos y condiciones siguientes:
 Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos técnicos especiales y no existapersonal venezolano disponible. La autorización, se condicionará a que el patrono o la patrona, dentro del plazo que se le señale, capacite y adiestre personal venezolano.
 Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, compruebe que no se puede satisfacer con personal venezolano.
 Cuando se trate de inmigrantesque ingresen al país contratados directamente por el Gobierno Nacional, por entidades de trabajo contratadas por éste, o en el marco de Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de la autorización, se fijarán por resolución del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.
 Cuando se trate de personas definidas como refugiados por lanormativa del Derecho Internacional.
Cuando se contrate personal extranjero se preferirá a quienes tengan hijos nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el país, o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco años continuos.
La Libertad de Trabajo
Según la Ley Orgánicadel Trabajo, Gaceta Nº 8.938, 30 de abril del 2012, en el Capítulo IV “De la protección al trabajador y la trabajadora” establece que:
Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las que establezcan las leyes. Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla...