NORMAS GENERALES DEL FINIQUITO

Normas Generales del Finiquito

Para entender las normas generales que rigen el finiquito es necesario de antemano conocer la definición general que existe para este término. “El finiquito es lamanera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen termino a la relación laboral, en caso de renuncia o despido.” (Chile Atiende, 2014).
El finiquito es un documento escrito firmado porel trabajador y el empleador ante un ministro de fe, para constancia del término del contrato de trabajo y de la declive de las obligaciones derivadas del mismo, así como del detalle de los pagos quecorresponda efectuar con motivo de dicho término y de otros pactos que acuerden relacionados con el mismo hecho.
Si el trabajador, no está conforme con la descripción de los pagos que figuran en elfiniquito, está en sus derechos dejar constancia en el mismo documento de la estimación que se le adeuda, haciendo la expresa reserva de estos beneficios, sin perjuicio de consentir los otros pagosal momento de firmar ante el ministro de fe (por ejemplo, el pago de gratificación pendiente). Habitualmente el finiquito debe contener el detalle del pago por vacaciones proporcionales quecorresponde al trabajador al momento del despido o renuncia.
Debemos conocer que para que el finiquito tanga validez, debe contener las firmas del trabajador y además del presidente del sindicato o eldelegado del personal o sindical respectivo, o bien, otra alternativa puede ser firmado y ratificado por el trabajador o trabajadora ante un Inspector del Trabajo, como ante otro ministro de fe, como notariopúblico, oficial civil o secretario municipal.
No existe necesidad suscribir finiquito en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorrogaren por más de 30 días oque, vencido el referido plazo, el trabajador hubiese continuado prestando servicios con conocimiento del empleador.
El empleador debe, salvo en caso de renuncia, mutuo acuerdo y muerte del...