Normas Generales Y B Sicas De Seguridad

Normas Generales y Básicas de Seguridad
PRESENTACION
 El presente Reglamento Interno de Trabajo establece y regula la normatividad necesaria para una adecuada relación laboral entre el colaborador y
BILCON COMBUSTIBLES SAC; dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para su implementación legal.
Elconocimiento y cumplimiento del presente Reglamento mantendrá un adecuado clima laboral que conlleve al logro de los objetivos organizacionales; así como al cumplimiento de la Misión y Visión de BILCON COMBUSTIBLES SAC.
El presente Reglamento está constituido por Títulos, al interior de cada uno de ellos se describe los artículos normativos, los cuales están ordenados correlativamente.
Elcumplimiento del presente Reglamento es de carácter obligatorio y será proporcionado a todos los colaboradores de BILCON COMBUSTIBLES SAC.
Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento tienen carácter
Enumerativo, más no así limitativo; en consecuencia, las situaciones no contempladas en éste,
BILCON COMBUSTIBLES SAC. las resolverá en uso de su facultad de dirección, con arreglo a loque establezcan
Las disposiciones legales vigentes




SERGIO BELLIDO
Gerente General
BILCON COMBUSTIBLES SAC.












REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Elaborado por: Revisado por:
Aprobado por: Recursos Humanos Planeamiento y Calidad Comisión Interna


GENERALIDADES

I. FINALIDAD
Establecer normas genéricas de comportamiento laboral que deben observar BILCON COMBUSTIBLES SAC. y suscolaboradores, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las
Relaciones laborales y promover una cultura de alto desempeño

II. BASE LEGAL
- Constitución Política del Perú 1993
- Estatutos de BILCON COMBUSTIBLES SAC.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D.S. Nº.003-97-TR.
- Ley de Jornada Laboral y Remuneraciones del Trabajador. D.Leg. Nº. 854 y su
Reglamento el D.S. Nº. 08-97TR.
- Descanso Remunerado de los Trabajadores sujetos a la Actividad Privada, D. Leg. Nº.
713 y D.S. Nº. 012-92.TR.
- Decreto Supremo Nº 002-97-TR
- Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 854 Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS Nº 009-2005-TR. Los empleadores que cuenten con más de cien (100)trabajadores. (D.S. Nº 039-91-TR).

III. ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicación para todos los colaboradores de BILCON COMBUSTIBLES SAC.

IV. DEFINICIONES

Para la mejor interpretación y aplicación del presente Reglamento, se define los siguientes términos:
Centro de Trabajo:
Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
Puesto de trabajo:
Lugar asignado a uncolaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.



REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Recursos Humanos Planeamiento y Calidad Comisión Interna

Colaborador:
Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o temporal, en virtud de un contrato de trabajo para BILCON COMBUSTIBLES SAC. y por los cuales percibe una remuneración.
Empleador:Persona natural o jurídica que tenga uno o más trabajadores a su servicio en forma permanente.
Deber:
Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
Derecho:
Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.
Asistencia:
Es el acto deconcurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
Inasistencia:
Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida.
Comisión de Servicios:
Es la autorización que tiene un colaborador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de la agencia.
Permisos:
Son las ausencias justificadas del trabajo previamente...