Normas internacional de contabilidad 19

ANEXO 11

NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD NIC N°19

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

(Modificada en 2008) (IV Difusión)

ÍNDICE

Norma Internacional de Contabilidad Nº 19 Beneficios a los Empleados
OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO Reconocimiento y valorización Aplicable a todos los beneficios a corto plazo Ausencias remuneradas a corto plazoParticipación en utilidades y planes de bonificación Información a revelar BENEFICIOS POST-EMPLEO: DISTINCIÓN ENTRE PLANES DE CONTRIBUCIONES DEFINIDAS Y PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS Planes multi-patronales Planes de beneficios definidos donde se comparten los riesgos entre varias entidades bajo control conjunto Planes gubernamentales Beneficios asegurados BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DECONTRIBUCIONES DEFINIDAS Reconocimiento y valorización Información a revelar BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS Reconocimiento y valorización Contabilización de las obligaciones implícitas Estado de situación financiera Utilidad o pérdida Reconocimiento y valorización: valor actual de las obligaciones por beneficios definidos y costo de los servicios del período actual Método devalorización actuarial Reparto de los beneficios entre los períodos de servicio Suposiciones actuariales Suposiciones actuariales: tasa de descuento Suposiciones actuariales: sueldos, beneficios y costos de asistencia médica Ganancias y pérdidas actuariales Costo de servicio pasado Reconocimiento y valorización: activos del plan Valor justo de los activos del plan 1-6 7 8-23 10-22 10 11-16 17-22 23 24-4229-33 34-34B 36-38 39-42 43-47 44-45 46-47 48-119 49-62 52-53 54-60 61-62

63-101
64-66 67-71 72-77 78-82 83-91 92-95 96-101 102-107 102-104

Reembolsos Rendimientos de los activos del plan Combinaciones de negocios Reducciones y liquidaciones del plan Presentación Compensación Separación entre partidas corrientes y no corrientes Componentes financieros de los costos de beneficiospost-empleo Información a revelar OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO A FAVOR DE LOS EMPLEADOS Reconocimiento y valorización Información a revelar BENEFICIOS POR TÉRMINO Reconocimiento Valorización Información a revelar DISPOSICIONES TRANSITORIAS FECHA DE VIGENCIA

104A-104D 105-107 108 109-115 116-119 116-117 118 119 120-125 126-131 128-130 131 132-143 133-138 139-140 141-143 153-156 157-160

NormaInternacional de Contabilidad Nº 19 Beneficios a los Empleados
Objetivo
El objetivo de esta Norma es establecer el tratamiento contable y la revelación de información financiera respecto de los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca: (a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a ser pagados en el futuro; y un gasto cuando la entidadconsume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.

(b)

Alcance
1 Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados, excepto aquéllas a las que sea aplicable la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones. Esta Norma no trata de la información que deben proporcionar los planes de beneficios alos empleados (ver la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro). Los beneficios de los empleados a las que se aplica esta Norma incluyen las que proceden de: (a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y empleados individuales, con grupos particulares de empleados o con sus representantes. (b) Requerimientos legales oacuerdos tomados en determinados sectores industriales, en virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a realizar contribuciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal. (c) Prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Las prácticas no formalizadas dan lugar a obligaciones implícitas cuando la entidad no tiene otra alternativa más...