Normas Internacionales de Trabajo

Las normas internacionales del trabajo constituyen el principal medio de
acción de la Organización Internacional del Trabajo, desde su creación en
1919, y toman la forma de convenios orecomendaciones. Los convenios
son tratados internacionales que vinculan a los Estados Miembros que
los ratifican. Al hacerlo, éstos se comprometen formalmente a llevar a
efecto las disposiciones establecidasen esos convenios, por ley y en la
práctica. Las recomendaciones, en cambio, no son tratados
internacionales, sino que fijan principios rectores no vinculantes
destinados a orientar las políticasy prácticas nacionales. A menudo,
completan las disposiciones de los convenios.
La adopción de las normas es competencia de la Conferencia
Internacional del Trabajo. A menos que el Consejo deAdministración
adopte otra decisión, una cuestión inscrita en el orden del día de la
Conferencia deberá considerarse sometida a la Conferencia para ser
objeto de doble discusión. Cuando así lojustifiquen circunstancias
especiales, el Consejo de Administración podrá decidir que una cuestión
sea sometida a la Conferencia para ser objeto de simple discusión.
El organismo competente dentro de la OITpara la elaboración y adopción de las NIT es la Conferencia Internacional de Trabajo (CIT) , donde cada Estado miembro está representado por dos delegados gubernamentales, un delegado de losempleadores y un delegado de los trabajadores. Para la adopción de las NIT se necesita una mayoría de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes en la CIT. Hasta la fecha se han adoptado184 convenios y 192 recomendaciones que cubren numerosos aspectos laborales y de política social.


Principales Características

Tripartita: La cooperación tripartita se entiende en sentidoamplio y designa, en general, todos los tratos entre el Estado representado por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la aplicación de la política económica...