Normas internacionales
Páginas: 5 (1065 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2010
NORMAS INTERNACIONALES.
1 JUSTIFICACION DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2 OBJETO
3 LA OIT EN EL ORIGEN
4 CONTENIDE DEL DERECHO
5 LA ACCION NORMATIVA DE LA OIT
6 EFICACIA INTERNA
7 RANGO JERARQUICO
1 JUSTIFICACION DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
Existen cuatro razones fundamentales:
La expansión creciente del tráfico externo en materia laboral.
Lapersecución de un desarrollo económico y social armónico de los pueblos, tras constatarse que lo que en un país ocurra en materia laboral es susceptible de propagarse a otros países.
La presión ejercida por el movimiento obrero internacional.
La competencia internacional de las empresas.
2 OBJETO (FINALIDAD)
Regular las relaciones entre estados en materia laboral y de seguridad social.3 LA OIT EN EL ORIGEN DEL DERECHO INTERNACIONAL.
Fue creada por el tratado de Versalles, suscrito en 1919 el 28 de junio. En la actualidad es un organismo especializado de la ONU con plena capacidad jurídica y autonomía frente a éste.
-objetivo de la OIT
mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en el plano internacional, para ello la OIT cuenta con dosinstrumentos:
A/ uno jurídico: los convenios y las reglamentaciones.
B/ segundo: de carácter técnico, ya que realiza programas de asistencia a países y entidades que necesitan de la misma.
España pertenece a la OIT desde la constitución de la misma, con la laguna del periodo de aislacionismo y autarquía que comprende de 1941 a 1956.
-miembros de la OIT
Existe un primer grupo que eran miembrosde la OIT el uno de noviembre de 1945, por haber suscrito la parte 13 del tratado de Versalles.
Un segundo grupo de países que, siendo miembros de la ONU, se adhieren formalmente a la OIT.
Un tercer grupo de países que no son miembros de la ONU, y sean admitidos por mayoría de dos tercios en la conferencia de la OIT.
-estructura de la OIT.
Tiene una estructura tripartita. Conferencia,consejo de administración y oficina internacional del trabajo.
Conferencia es el órgano legislativo, y está integrado por cuatro representantes de cada estado, de los cuales dos representan al gobierno, uno a los empresarios y uno a los trabajadores.
Consejo de administración: es el órgano ejecutivo, cuenta también con representación del gobierno, patronal y sindicatos.
Oficinainternacional del trabajo: es el órgano administrativo, esta integrado por el director general y por funcionarios.
4 CONTENIDO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Esta formado por dos tipos de normas:
Los convenios adoptados por organismos supranacionales, el más importante es la OIT. A ESTE DERECHO SE LE DENOMINA DERECHO INTERNACIONAL UNIFORME, ya que es un derecho con vocación deuniversalidad.
Los convenios bilaterales o multilaterales:
Están suscritos por dos o más estados, y se le denomina DERECHO INTERNACIONAL PACCIONADO. La finalidad es la protección laboral y de seguridad social de trabajadores inmigrantes. Su contenido trata de la emigración, la seguridad social de éstos, los intercambios de trabajadores, etc. Así mismo, existen convenios firmados con países europeos,africanos y americanos.
5 LA ACCION NORMATIVA DE LA OIT
De la conferencia de la OIT emanan tres tipos de normas:
Convenios:
Son normas internaciones que tienen su origen en un acuerdo logrado en el seno de la conferencia de la OIT, y cuya eficacia se condiciona al acto de ratificación del convenio por la autoridad competente del estado.
Para su elaboración se seguirán los siguientespasos.
Iniciativa.
Doble consulta
Inclusión en el orden del día de la conferencia.
Discusión del mismo.
Aprobación del convenio, que será por mayoría de dos tercios de los delegados presentes en la reunión.
Eficacia interna: tras la aprobación, en el plazo de un año el convenio se ha de someter a la consideración de la autoridad estatal competente para ratificar. Dicha autoridad...
1 JUSTIFICACION DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2 OBJETO
3 LA OIT EN EL ORIGEN
4 CONTENIDE DEL DERECHO
5 LA ACCION NORMATIVA DE LA OIT
6 EFICACIA INTERNA
7 RANGO JERARQUICO
1 JUSTIFICACION DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
Existen cuatro razones fundamentales:
La expansión creciente del tráfico externo en materia laboral.
Lapersecución de un desarrollo económico y social armónico de los pueblos, tras constatarse que lo que en un país ocurra en materia laboral es susceptible de propagarse a otros países.
La presión ejercida por el movimiento obrero internacional.
La competencia internacional de las empresas.
2 OBJETO (FINALIDAD)
Regular las relaciones entre estados en materia laboral y de seguridad social.3 LA OIT EN EL ORIGEN DEL DERECHO INTERNACIONAL.
Fue creada por el tratado de Versalles, suscrito en 1919 el 28 de junio. En la actualidad es un organismo especializado de la ONU con plena capacidad jurídica y autonomía frente a éste.
-objetivo de la OIT
mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en el plano internacional, para ello la OIT cuenta con dosinstrumentos:
A/ uno jurídico: los convenios y las reglamentaciones.
B/ segundo: de carácter técnico, ya que realiza programas de asistencia a países y entidades que necesitan de la misma.
España pertenece a la OIT desde la constitución de la misma, con la laguna del periodo de aislacionismo y autarquía que comprende de 1941 a 1956.
-miembros de la OIT
Existe un primer grupo que eran miembrosde la OIT el uno de noviembre de 1945, por haber suscrito la parte 13 del tratado de Versalles.
Un segundo grupo de países que, siendo miembros de la ONU, se adhieren formalmente a la OIT.
Un tercer grupo de países que no son miembros de la ONU, y sean admitidos por mayoría de dos tercios en la conferencia de la OIT.
-estructura de la OIT.
Tiene una estructura tripartita. Conferencia,consejo de administración y oficina internacional del trabajo.
Conferencia es el órgano legislativo, y está integrado por cuatro representantes de cada estado, de los cuales dos representan al gobierno, uno a los empresarios y uno a los trabajadores.
Consejo de administración: es el órgano ejecutivo, cuenta también con representación del gobierno, patronal y sindicatos.
Oficinainternacional del trabajo: es el órgano administrativo, esta integrado por el director general y por funcionarios.
4 CONTENIDO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Esta formado por dos tipos de normas:
Los convenios adoptados por organismos supranacionales, el más importante es la OIT. A ESTE DERECHO SE LE DENOMINA DERECHO INTERNACIONAL UNIFORME, ya que es un derecho con vocación deuniversalidad.
Los convenios bilaterales o multilaterales:
Están suscritos por dos o más estados, y se le denomina DERECHO INTERNACIONAL PACCIONADO. La finalidad es la protección laboral y de seguridad social de trabajadores inmigrantes. Su contenido trata de la emigración, la seguridad social de éstos, los intercambios de trabajadores, etc. Así mismo, existen convenios firmados con países europeos,africanos y americanos.
5 LA ACCION NORMATIVA DE LA OIT
De la conferencia de la OIT emanan tres tipos de normas:
Convenios:
Son normas internaciones que tienen su origen en un acuerdo logrado en el seno de la conferencia de la OIT, y cuya eficacia se condiciona al acto de ratificación del convenio por la autoridad competente del estado.
Para su elaboración se seguirán los siguientespasos.
Iniciativa.
Doble consulta
Inclusión en el orden del día de la conferencia.
Discusión del mismo.
Aprobación del convenio, que será por mayoría de dos tercios de los delegados presentes en la reunión.
Eficacia interna: tras la aprobación, en el plazo de un año el convenio se ha de someter a la consideración de la autoridad estatal competente para ratificar. Dicha autoridad...
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