NORMAS ISO

 

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
I.U.T.M Instituto universitario tecnológico de Maracaibo
Sección 9107
Profesora Heidi Piña

 Integrantes
Palencia Yoeni
Carvajal lisnora
Rodríguez Yuliany
Mena Abrahán
Núñez Maryelis
Álvarez Jeigli
Barros Marloris
Luna Fredy
Montiel Luz Mari
Mejía Yeny
Guillen Adriana

Haciendo un paralelo con
ISO 1400Para Giorlandini esta área estudiaría
"la inmediación del trabajador con el
lugar de trabajo, su entorno, y la
residencia del trabajador; viendo
desde otro punto de vista, sus
relaciones con el medio ambiente".

Indicadores del Impacto
Ambiental
- De fácil identificación tanto
conceptual como operacionalmente.

- Representatividad o grado
de información del indicador
en relación al impactoglobal
de la organización.

los aspectos ambientales se
transforman en aspectos del ambiente
laboral, las actividades, productos y
servicios, influencia en el medio
ambiente laboral.

Generalidades de los
Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud
Ocupacional

OSHAS 18001

"El sistema de gestión es la parte del sistema de gestión
medioambiental global que facilita la gestión de riesgos laboralesasociados con el negocio. Esto incluye la definición de
responsabilidades y estructura de la organización, actividades de
planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos
para desarrollar, implantar,
alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos
laborales de la organización".

REVISION INICIAL
DOCUMENTAR
E IDENTIFICAR
IMPACTOS

ACTIVIDADES

PRODUCTOSORGANIZACION

PROCESOS

REVISION INICIAL
ÁREAS CLAVE:
LOS REQUISITOS LEGISLATIVOS Y REGLAMENTARIOS
QUE SON APLICABLES Y SU GRADO DE CUMPLIMIENTO.

LA VALIDACIÓN RETROSPECTIVA.

LA REVISIÓN DE LAS PRÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS
EXISTENTES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS O IMPACTOS
DE SALUD LABORALES
VALORACIÓN DE LA GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE
LOS INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES OCURRIDAS.REVISION INICIAL
1. Las áreas en las que se puede implantar el proceso de mejora del S.G.S.S.O. o de
su equivalente.
2.      Los objetivos y las metas preventivas de la organización, independientemente de
la reglamentación.
3.      Las modificaciones previstas y adecuación de los recursos
e información preventiva a la legislación.
4.      Los procesos de comunicaciones externas e internas sobre temas deseguridad, salud y gestión ambiental.
5.      La política de diseño, selección, adquisición y construcción de locales,
instalaciones, equipos y sustancias empleadas en el medio laboral.
6.      El análisis de la relación costo/beneficio de la prevención de riesgos laborales
7.      El análisis del mantenimiento de los medios de protección puestos a disposición
de los trabajadores, estado yadecuación de los equipos de trabajo.

8.      La estructura y funcionamiento de los métodos de información, consulta y
participación de los trabajadores.

REVISION INICIAL
9.      Los planes de formación y capacitación de los trabajadores en seguridad, salud y gestión
ambiental.
10.  El análisis de los planes de contingencia ante posibles situaciones de emergencia.
11.  Los mecanismos de información yplanificación ante riesgo grave e inminente, directivas.
12.  La estructura de la organización orientada hacia la planificación de la vigilancia y control de
la salud de los trabajadores.
13.  La evaluación documental de los siguientes registros:
        La evaluación de riesgos y medidas de prevención y protección a adoptar
        La planificación preventiva
        Los controles periódicos delas condiciones de trabajo
        Los controles del estado de salud de los trabajadores
        La relación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.        
 Manual del sistema de gestión ambiental implantado, si lo hubiera.
        Informes de evaluaciones de impacto ambiental realizadas.
14.  El estado de coordinación de las actividades en prevención de riesgos laborales...