Normas Juridicas

 Responsabilidad: Cargo u obligación moral que resulta para uno del posible yerro, o, éxito una cosa o asunto determinado. Obligación a responder de alguna cosa o alguna persona.
 Entusiasmo: Animo despierto para hacer las cosas. Incentivo para trabajar con deseos. Esta cualidad es algo que engrandece, que nos conduce de la mediocridad y lo común, a la fuerza del poder. Es la inspiración quenos hace despertar y vivir. Pone vigor en nuestro trabajo, nos da confianza en nosotros mismos y nuestros compañeros.
 Honradez: Proceder recto, propio del hombre probó y honesto. Sinónimo honestidad Probidad. Para todos los empleados de oficina esta cualidad es importante pero lo es mas para el contador a quien la empresa le confía el movimiento de su capital.
El oficinista puede demostrarhonradez de varias formas y la carencia de esta cualidad puede costarle el trabajo. Por ejemplo, el oficinista debe dedicar su tiempo durante las horas de trabajo a su trabajo y no a los asuntos personales.
 Puntualidad: Cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido tiempo. Prontitud. Esta cualidad es una de las que mas se toma en cuenta cuando se trata de asensos y aumentos de sueldo. Sonmuestras de puntualidad los siguientes casos: Entrega de los trabajos a tiempo.
Asistir a la oficina todos los días con tiempo. Es recomendable llegar quince minutos antes de la hora de entrada. Cinco minutos para marcar o firmar un registro de entrada, otros cinco minutos para preparar los materiales que usara en el trabajo y limpiar su escritorio, los últimoscinco minutos pueden ser utilizados para las relaciones humanas entre sus compañeros.
 Dignidad: Calidad de digno: Que merece algo, en sentido favorable o adverso. Correspondiente, proporcionado al merito y condición de una persona o cosa. Un empleado de oficina puede ser merecedor de un elogio, un asenso y un aumento de sueldo si trabaja bien, es digno de ello. Pero si no lo hace así, serámerecedor de un regaño.
Algunas muestras de dignidad en la oficina.
Aceptar los errores cuando se a cometido una falta.
Cuando es despedido, no debe insistir en continuar trabajando ala fuerza si ha sido despedido justamente.
 Integridad: Es muy difícil de encontrar porque exige de la persona la posesión de todas las cualidades sociales y morales. Es una bella cualidad digna de imitarse. Unoficinista integro acepta los elogios sin vanagloriarse de ellos.
 Gratitud: Sentimiento por el cual nos consideramos obligados a estimar el beneficio o favor que se no a ha hecho, ya que hay que corresponder a el de alguna manera. Cuando es aceptado en la oficina, debe agradecer que se le da la oportunidad de participar en la empresa. Algunos piensan que no deben agradecer esto pues se lo debe a supropia capacidad.
 Lealtad: Cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombría de bien. El oficinista debe considerar al jefe como el mejor y ala empresa como la mejor firma. Nunca debe expresarse mal de sus jefes ni de la empresa con el publico, ni comentar los asuntos privados de esta con el publico y sus amigos particulares.
 Cooperación: Trabajarjuntamente con otra persona para un fin determinado. Una oficina puede trabajar sin la cooperación de sus empleados. Pensemos en el trabajo del contador que necesariamente depende de la eficiencia y buena voluntad de los que hacen los documentos que servían de base para hacer los asientos en los libros.
 Discreción: Sensatez para formar juicio y tacto para hablar u obrar. Esta cualidad es propia de lasecretaria porque su misión es guardar los secretos del jefe y de la empresa.
Muestras de discreción en la oficina.
No comentar el contenido de la correspondencia con los compañeros de trabajo y particulares.
No divulgar el estado financiero de la empresa al público.
No prestarse para suministrar informaciones de la oficina sin permiso del jefe.
 Cortesía: Demostración o acto con que se...