Normas jurídicas ubicación del laboral y concepto

UNIDAD I GENERALIDADES
1.1.- Normas jurídicas, ubicación del derecho laboral y concepto
1.2.- Antecedentes históricos del derecho laboral
1.3.- Características del derecho obrero
1.4.- Fuentes del derecho laboral


UNIDAD II CONTRATO INDIVIDUAL
2.1.- Definición de contrato y relación de trabajo
2.2.- Trabajo de menores y mujeres
2.3.- Duración y suspensión de relaciones de trabajo2.4.- Condiciones de trabajo
2.5.- Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones


UNIDAD III CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3.1.- Concepto de contrato colectivo de trabajo, sindicato, federaciones y confederaciones
3.2.- Contrato colectivo de trabajo, contrato ley y reglamento interior de trabajo
3.3.- Duración, suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo
3.4.-Huelgas y reglas de trabajo
3.5.- Juntas locales y federales de conciliación y arbitraje


UNIDAD IV DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
4.1.- Principios procesales
4.2.- Reglas generales
4.3.- Procedimientos de ejecución
4.4.- Responsabilidades y sanciones


1. GENERALIDADES
1.1.-NORMAS JURIDICAS, UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL Y CONCEPTO


La norma jurídica es una regla u ordenacióndel comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso, con un criterio de valor cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. Generalmente impone deberes y confiere derechos; es una regla de conducta impuesta por el estado como obligatorio, cuyas características son las siguientes:
- Exterioridad: le interesa la conducta externa.
- Coercibilidad: se obliga a una persona acumplir mediante la fuerza.
- Heterónoma: es ajena a nuestra voluntad, es decir que el estado la hace cumplir independientemente de la voluntad de la persona.
- Bilateralidad: al mismo tiempo que impone deberes concede derechos.


El Derecho laboral también es llamado derecho del trabajo o derecho social y es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tuteladel trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral se lleva a cabo o se ubica dentro de una sociedad laboral o social, la cual regula las relaciones entre trabajadores y patrones; hay que mencionar que el derecho laboral es una rama del derecho social y se ubica también dentro del derecho publico por disposición expresa de la ley.*UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL*






DERECHO EXTERNO O INTERNACIONAL INTERN. PRIVADO O PÚBLICO
(INTERNACIONAL)

INTERNO O NACIONAL





PUBLICO PRIVADO SOCIAL




-CONSTITUCIONAL -CIVIL -DEL TRABAJO AGRARIO
-ADMINISTRATIVO -MERCANTILECONOMICO DE LA SEGURIDAD
-PENAL SOCIAL DE ASISTENCIA
-DEL TRABAJO O CULTURAL
LABORAL AGRARIO
-PROCESAL



-CIVIL
-PENAL
-ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO
AGRARIO, MERCANTIL, FISCAL, ETC.














1.2.- ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL


El derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final no le quedomas remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores iniciándose así el intervencionismo del estado en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.



Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser esclavo en la edad antigua a un siervo de la edad media (un sujeto con derechos y libertades en la actualidad).



Elderecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones rusa y mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial en donde los trabajadores reivindicaron sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es así sino después de la segunda guerra mundial que reconocen los derechos modernos de los trabajadores; se menciona el derecho a la huelga,...