Normas laborales

NORMAS LABORALES
INTRODUCCIÓN.
Las normas laborales forman parte del derecho Laboral, constituyéndose como un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empleador, trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. Este conjunto de principios y normas jurídicas se encargan de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación dedependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
El Derecho del trabajo o denominado también Derecho social, forman parte integrante del derecho laboral como rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
El Derecho laboral presta su atención en la concepción del trabajo como una actividad productiva realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre laspartes contratantes, en las que existe una parte fuerte que es el empleador y una parte débil que vendría a ser el empleado. El Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
ANTECEDENTES
El Derecho laboral esel resultado de los aportes de muchos sectores sociales, y que los que los gobiernos tuvieron que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto conderechos y libertades en la actualidad, donde el Derecho regula condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
Como antecedentes podemos citar las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos delos trabajadores, como el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace elderecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.
Para el Derecho laboral lo que importa es la que rige el trabajo subordinado. La actividad del trabajo independiente como del artista, u otros profesionales independientes, está fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.
Los sujetos derelación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente y el empleador.
CONTEXTO HISTÓRICO
El trabajo existe desde los orígenes del hombre, inclusive se menciona en la Biblia específicamente en el libro del Génesis, el trabajo pero como castigo. El Trabajo no era una norma jurídica sino una manera de disciplinar al hombre primitivo por desobediencias a Dios, es decir nació eltrabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral,
El hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobrevivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro...