normas lavorales

Normas Laborales

El Derecho del trabajo en general - y no solo el uruguayo - tiene como finalidad central
la protección del trabajador, considerado la parte más débil en la relación laboral. Esa
protección, que es esencial al Derecho laboral, se puede realizar de dos maneras: por
el Estado, o por la propia parte que necesita la protección, o sea el trabajador.
La protección a cargo delEstado, es brindada a través o a partir de los tres poderes: el
Poder Legislativo dictando una legislación laboral especializada y tuitiva; el Poder
Ejecutivo a través de la Administración del trabajo, especialmente de la Inspección del
trabajo, que debe controlar la aplicación de dichas normas; y el Poder Judicial, que
debe ofrecer una Justicia especializada y un procedimiento autónomo para lasolución
de los conflictos que surgen del incumplimiento de esa normativa.
El centro, el origen y la base de la protección que los trabajadores se dan a sí mismos,
esa autotutela o autoprotección, es la formación de sindicatos, agrupaciones con las
cuales los trabajadores recurren a la fuerza del número para tratar de equiparar el
mayor poder económico del empleador. De tal forma, la actividadsindical es la forma
de ejercer la protección propia del Derecho del trabajo en el área de las relaciones
colectivas de trabajo.

Central sindical

En Uruguay existe una única central sindical: el PIT-CNT (www.pitcnt.org.uy).
Ley de Fuero Sindical

Ley de Fuero Sindical (Ley Nº 17.904 del 2 de enero del 2006). Esta ley establece la
nulidad de cualquier discriminación tendiente amenoscabar la libertad sindical de los
trabajadores en relación con su empleo o con el acceso al mismo. En especial, es
absolutamente nula cualquier acción que tenga por objeto:
•

Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.

•

Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de suafiliación sindical o de su participación en actividades sindicales, fuera de las

horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo.
Por otra parte, se reconoce el derecho a gozar de tiempo libre remunerado para el
ejercicio de la actividad sindical. Asimismo, los trabajadores afiliados a una
organización sindical tienen derecho a que se retenga su cuotasindical sobre los
salarios que el empleador abone.
Por último, los representantes de los trabajadores, que actúen en nombre de un
sindicato, tienen derecho a distribuir y colocar avisos sindicales -en los locales de la
empresa, en lugares fijados de acuerdo con la Dirección de la misma, y a los que los
trabajadores tengan fácil acceso- siempre y cuando los mismos estén relacionados aactividades sindicales normales y su colocación y distribución no perjudiquen el normal
funcionamiento de la empresa ni el buen aspecto de los locales.
Salario

El salario puede ser fijado por tiempo trabajado (modalidades fijas de remuneración en
función de horas, días o meses de trabajo), por producción realizada (modalidad
variable de remuneración como ser los destajos, comisiones,participaciones) o por un
sistema mixto.
Existen diversos mecanismos de fijación de salarios, a través de la negociación
individual con cada trabajador en su contrato de trabajo, a través de la negociación
bipartita con la firma de convenios colectivos entre empresa y sindicatos o a través de
negociación tripartita en la que el gobierno participa junto a trabajadores y
empleadores en la fijación desueldos mínimos por categoría y reajustes semestrales a
través de los Consejos de Salarios (órganos tripartitos integrados por delegados del
Estado, de los trabajadores y de los empleadores).

Consejos de Salarios

Los Consejos de Salarios son órganos de integración tripartita (participan
representantes de los empresarios, de los trabajadores y del Estado), que mediante el
mecanismo del...