NORMAS OSHA, SA Y HACCP

AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO









TEMA :
NORMAS OSHA, SA Y HACCP

Integrantes:
 Munguía Pérez, Herick
 Torres Cabana, Rosmery
 Astuñaupa Rojas, Abner Eliu
 Huayta Lizano, José Luis



Osha 18001
Definición:
La norma OHSAS 18001 es un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que contribuye a la mejorade las condiciones y factores que pueden afectar al bienestar de toda persona que se encuentre en el entorno físico de la empresa.
Objetivo:
Las empresas que implantan la norma OHSAS 18001 se comprometan a eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y a otras partes interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus actividades
Productividad:
Es la relación entre lacantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida
Productividad = resultados / insumos
La implantación:
La implantación de este sistema permite a las organizaciones: Elaborar una política adecuada de seguridad y salud laboral.
 Cumplir con las exigencias de la legislación vigente.
 Establecer, implantar, mantener y mejorar continuamente su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Facilitar la asignación de recursos.
 Desarrollar y mantener al día un programa de respuesta ante casos de emergencia.
 Evaluar los resultados enfunción de la política y los objetivos fijados, buscando las posibles áreas de mejora.
Elementos del Sistemas:
Elementos del Sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo son:
 Requisitos generales.
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Planificación.
 Implementación y operación.
 Verificación y acción correctiva.
 Revisión por la dirección.
 Detectar losriesgos para eliminarlos o minimizarlos.
Ventajas:
 Detectar los riesgos para eliminarlos o minimizarlos
 Integración de la actividad preventiva en la empresa.
 Implantar pautas y medidas de prevención.
 Mejora del desempeño global.
 Menor riesgo de responsabilidad.
 Mejora la imagen de la empresa.
 Aumento de la competitividad.
 Mejor posicionamiento en el mercado.

SA8000
SA (Social Accountability
Definición:
O La norma SA (Social Accountability) 8000 fue solicitada por la Agencia de Acreditación del Consejo de Prioridades Económicas (CEPAA). La entidad responsable es el SAI (Responsabilidad Social Internacional). Fue desarrollada en 1998
O Está orientada a las normas laborales (trabajo infantil, forzado, salud, seguridad, libertad de asociación,discriminación y horarios de trabajo) y Gestión de la Responsabilidad Social (infraestructura, políticas, procedimientos, evaluación, registros, etc.)
¿Qué es responsabilidad social?:
O Comportamiento ético
O Humanidad, la solidaridad y por qué no decirlo, la inteligencia y el sentido común
O No es dar limosnas ni salirse de la misión de la empresa, es integrarla
O Conocimiento y emoción
O Esentendimiento, el cual nos lleva al desarrollo, relacionado con el aumento en la calidad de vida
Fundamentos:
Se basa en varias normas de derechos humanos internacionales existentes, entre ellas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas, la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño de la ONU y Convenciones y Recomendaciones de la Organización Internacional delTrabajo (OIT).
Como obtener la certificación:
Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una de las agencias de certificación aprobadas por la SAI. La agencia de certificación hace la inspección inicial y una vez el sitio de trabajo es certificado, la empresa es supervisada periódicamente para asegurar que continúa cumpliendo con los requisitos del programa.

Los...