NORMAS PARA LA CONDUCTA Y DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA CGR Y LOS OCIS

DIRECTIVA Nº 010-2008-CG

NORMAS PARA LA CONDUCTA Y DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA Y DE LOS ÓRGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL

I. OBJETIVO
Precisar los lineamientos fundamentales para la correcta y transparente conducta y desempeño
funcional del personal de la Contraloría General de la República y de los Órganos de Control
Institucional.

II. FINALIDADSistematizar los principios, prohibiciones, impedimentos y lineamientos aplicables a la conducta
del personal de la Contraloría General de la República y de los Órganos de Control
Institucional, para el desempeño e independencia en el ejercicio del control gubernamental, a
efecto de asegurar el debido y transparente accionar en el desempeño de las labores
encomendadas y permitir un sanoambiente de gestión, regido por la moralidad y honestidad.

III. ALCANCE
La presente Directiva está dirigida a todos los funcionarios y servidores de la Contraloría
General de la República y de los Órganos de Control Institucional de las entidades sujetas al
Sistema Nacional de Control, incluyendo al personal que, bajo cualquier forma o modalidad
contractual, presta servicios en dichos órganosdel Sistema Nacional de Control, independientemente del cargo, nivel jerárquico o función que desarrolle en los mismos; a
quienes, en adelante, la presente Directiva denominará Servidores.

Asimismo, cuando en la presente Directiva se usen los términos: Sistema, Contraloría y Órgano
de Control, se entenderán referidos al Sistema Nacional de Control, Contraloría General de la
República y Órganode Control Institucional, respectivamente.

IV. BASE LEGAL
- Ley Nº 27785 - Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General
de la República.
- Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público
- Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificada por la Ley N°
28496.
- Ley Nº 27588 - Leysobre Prohibiciones e Incompatibilidades de Funcionarios y Servidores
Públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual.
- Ley Nº 26771 - Ley sobre prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público, en casos de parentesco.
- Reglamento de la Ley Nº 27588, aprobado por Decreto Supremo Nº019-2002-PCM.
- Reglamento de la Ley Nº 26771, aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM,
modificado por Decretos Supremos Nos 017-2002-PCM y 034-2005-PCM.
- Reglamento Interno de Trabajo de la Contraloría General de la República, aprobado por
Resolución de Contraloría Nº 424-2006-CG.
- Normas de Auditoría Gubernamental, aprobado por Resolución de Contraloría Nº 162-95-
CG y susmodificatorias.
- Normas de Control Interno, aprobadas por Resolución de Contraloría N° 320-2006-CG
- Código de Ética del Auditor Gubernamental del Perú, aprobado por la Resolución de
Contraloría Nº 077-99-CG.
- Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y su Reglamento.

V. PRINCIPIOS Y DEBERES QUERIGEN LA CONDUCTA DEL PERSONAL DE LA
CONTRALORÍA Y DEL ÓRGANO DE CONTROL
Todos los servidores de la Contraloría y del Órgano de Control, deben tener en cuenta la
importancia y delicada labor que ejercen en el control de la utilización de los recursos públicos
o en la gestión de los mismos, así como en el adecuado ejercicio de la función pública, lo que
les obliga a observar normas de conductaprofesional y personal concordantes a los principios
y deberes que rigen la función pública, señalados, entre otros, en el artículo 6° de la Ley Nº
27815, en el artículo 4° de la Ley N° 28175, los aplicables al ejercicio del control gubernamental
señalados en el artículo 9° de la Ley Nº 27785, y los establecidos en el Código de Ética del
Auditor Gubernamental, considerando especialmente, los...