normas para moderar



LA TIPOLOGÍA DE PARTICIPANTES A UNA REUNIÓN
Rol de líder. Rol muy asociado a la personalidad y rasgo del carácter del participante. Muchos lo identifican como la personalidad fuerte del equipo.Es la persona que convence cuando se expresa ante los demás y éstos lo escuchan.
Inconveniente: en ocasiones, la participación, cuando no están al mismo nivel, tienden a guardar silencio pero noporque asienten sus decisiones sino porque las desconocen o porque no se sienten seguros de lo que quiere decir.
Un líder con carácter fuerte o alto status puede inhibir la respuesta del equipo detrabajo.
Rol demorador. Constantemente procura calmar los nervios, tensiones o situaciones tensas dentro del equipo. Suele ser un participante muy tolerante, conciliador y con una gran capacidad deescucha.
Rol de experto. Es el participante que siempre está dispuesto a informar y aportar aquellos datos que el grupo le requiere.
Inconveniente: puede resultar, más que un experto, un sabelotodo.
Elexperto es objetivo, clarificador, poco dubitativo, ordenado.
Rol clarificador. Participante que pide explicaciones, precisa términos, se preocupa por saber si todos han comprendido lo que se acaba dedecir. Suele ser ese participante que el resto agradece que exista porque hace preguntas que nadie se atrevería a hacerlas.
Es extrovertido, abierto.
Rol acelerador. Propio de aquellosparticipantes que tienen poca paciencia y se desesperan cuando el resto del equipo se pierde o se enreda en discusiones.
Es poco dado a perder el tiempo en decisiones, tareas,… Es orientado a la norma.
Rolalentador. Participante que siempre encuentra palabras justas y acordes con cada una de las intervenciones del resto de participantes. Orientado a la relación, motivador y estimulante.
Rol líderinstitucional. La representa el miembro de mayor autoridad o status dentro del equipo. El crítico, el que censura todo aquello que se dice o se hace.
Rol jovial. Debe ser controlado por el resto de los...