NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DE SALARIO LFT

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DE SALARIO.

Las normas protectoras están normadas en los art. 98 - 116 de la LFT. En ellas se establece que “el trabajador dispondrá libremente de su salario” (art. 98), que el “derecho de percibir el salario es irrenunciable” (art. 99) que “el salario se pagará directamente al trabajador” (art. 100) y que el salario “se le deberá pagar al trabajador en monedanacional” (art. 101), que “las prestaciones en especie deben ser apropiadas al trabajador” (art. 102), por su parte el art. 103 nos dice que los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones y el art. 103 bis se refiere al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, “esnula la cesión del salario por parte del trabajador AL PATRO O TERCERAS PERSONAS” (ART. 104), “El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna” (ART. 105) y “La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley” (art. 106), “El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten susservicios.(art. 108), “el pago deberá efectuarse en día favorable” (art 109), “Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos, salvo en los casos señalados en las fracciones I-VII” ( art. 110 ), “Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses” ( ART. 111), “Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el casode pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente” ( art. 112), por su parte el art. 115 nos dice que los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio y el art. 116 nos dice que queda prohibido en los centros de trabajoel establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación.


INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

La LFT es una ley que protege los derechos de los trabajadores y se aplica para regular las relaciones del trabajador con el patrón.
Introducción.- En el presente trabajo se abordan los Derechos y obligaciones de los trabajadores,Derechos y obligaciones de los patrones, Derechos y obligaciones del trabajo de mujeres, Derechos y obligaciones del trabajo de menores, Derechos de preferencia, Antigüedad y Ascenso e invenciones de los trabajadores, Interpretación y aplicación de la Ley Federal del Trabajo. Cabe señalar que se agrega el tema de Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, ASI COMOTAMBIEN SE ACLARA QUE NO SE RESPETARÁ EL ORDEN SUGERIDO POR EL PROGRAMA DE LA MATERIA POR NO ESTAR ACOMODADO DE FORMA ASCENDENTE, POR LO CUAL SE LE DARÁ EL ORDEN CON EL QUE LO MANEJA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. También es importante aclarar que en el presente trabajo nos referiremos a la Ley Federal del Trabajo con las siglas LFT y cuando el presente trabajo mencione algún artículo se referirá a queeste artículo es de la LFT.


1. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. Me permití incluirlo para llevar una secuencia en la revisión y análisis de la LFT.

En el Art. 117 del Capítulo VIII del Título III de la LFT, nos dice que: “Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacionalpara la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas”; Por su parte, el Artículo 119, nos dice “La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 587…” y el Artículo 121 nos dice cómo y cuando el trabajador puede reclamar este derecho, incluso formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la...