Normas Rectoras De La Ley Penal

Modelo de audiencia de conciliación
Antes de un modelo de audiencia de conciliación es importante resaltar la importancia de la conciliación.
Conciliación en materia laboral: Según el artículo 64de la ley 446 de 1998 (mecanismos alternativos de solución de conflictos), la conciliación es “es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismo lasolución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutra y calificado, denominado conciliador”.
En la forma en que se encuentra reglada la conciliación, en derecho laboral, persigue la guardadel orden jurídico y la solución de conflictos,
La conciliación fue reglada en la ley laboral colombiana desde la expedición del código procesal en 1948 como medio de solución de conflictos jurídicosindividuales y colectivos. También rigió para el Derecho Colectivo de Trabajo hasta 1985 cuando la ley 39 de ese año la eliminó por la distorsión a la que la llevó la practica mal interpretada de sufilosofía, especialmente porque los contendientes debían despojarse de su egoísmo y permitir el manejo del conflicto por parte de terceros, terminamos recurriendo a personas que representaban susmismos intereses y que llevaban al seño de sus conversaciones en la etapa de la conciliación, los mismos fermentos de conflictividad que habían impedido el acuerdo dentro de la etapa del arreglo directo.Procedimiento conciliatorio extrajudicial: se distinguen las siguientes fases
1) Solicitud. La pueden solicitar toda persona que tenga interés de conciliar una diferencia, esto es el trabajador y elempleador.

2) Citación. Recibida la solicitud por el conciliador éste debe librar la boleta de citación a la contraparte, proceso que se omite, si la petición ha sido elevada de manera conjunta.3) Comparecencia. La parte citada que no comparezca a la respectiva audiencia será objeto de sanción pecuniaria.

4) Celebración de la audiencia. Una vez llegado el día y la hora fijada...