NORMAS RELEVANTES

NORMAS RELEVANTES
Principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la correcta realización de una acción o el correcto desarrollo de una actividad.
Art. 20 ¿Qué se Entiende por Relación de Trabajo?
Art. 35 Duración de las Relaciones de Trabajo.
Art. 47 Causas de Rescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Patrón.
Art. 51 Causas de Rescisión de la Relación deTrabajo sin Responsabilidad para el Trabajador.
Art. 53 Son Causas de Terminación de las Relaciones de Trabajo.
Art. 58 Jornada de Trabajo.
Art. 69 Días de Descanso.
Art. 74 Días de Descanso Obligatorios.
Art. 87 Aguinaldo.
Art. 134 Obligaciones de las Trabajadores.
                   
Art. 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
 
Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinadoo por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
 
Art. 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
A).-  Engañarlo el trabajador o en su caso,el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
B).-  Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
C).-  Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que sedesempeñe el trabajo.
D).-  Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de las actos a que se refiere la fracción b), si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
E).-  Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o conmotivo de ellas, en los edificios, obras maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
F).- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que se habla en la fracción anterior siempre que sea graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
G).-  Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, laseguridad del establecimiento o de las personas que se encuentre en él.
H).-  Cometer el trabajador, actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
I).-  Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
J).-  Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón osin causa justificada.
K).-  Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
L).-  Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
M).- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algúnnarcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar sus servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.
N).-  La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
O).-  Las análogas a las...