normas senres

No. SENRES-RH-2005-000042
EL SECRETARIO NACIONAL TECNICO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y
REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO
Considerando:

Que, el artículo 124 de la Constitución Política de la República, en su inciso segundo dispone
que la ley garantizará los derechos y establecerá las obligaciones de los servidores públicos y
regulará su ingreso, estabilidad, evaluación, ascenso ycesación;
Que, la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público - LOSCCA, publicada en
el Registro Oficial N° 16 de 12 de mayo del 2005, establece que el sistema integrado de
desarrollo de recursos humanos del servicio civil estará conformado, entre otros, por el
subsistema de clasificación depuestos;
Que, mediante Decreto Ejecutivo N° 2474, publicado en el Suplemento del Registro Oficial N°
505 de 17 de enero del 2005, fue expedido el Reglamento de la LOSCCA, instrumento legal que
norma la clasificación de puestos;
Que, los artículos 3 y 101 de la LOSCCA y artículo 1 de su reglamento, precisan las
instituciones, entidades, organismos y empresas que se encuentran comprendidas en suámbito;
Que, de acuerdo con el literal b) del artículo 6, y literal b) del artículo 24 de la LOSCCA, para
ingresar al servicio civil se requiere cumplir con los requerimientos de preparación académica,
experiencia y demás competencias exigibles, previstas en el Manual genérico de clasificación
de puestos del servicio civil y en los manuales de clasificación de puestos de cada entidad. Yque, de acuerdo con la misma norma, uno de los deberes de los servidores públicos es
desempeñar personalmente las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia y con
diligencia que emplean generalmente en la administración de sus propias actividades;
Que, los artículos 66, 67 y 68 de la LOSCCA, facultan a la Secretaría Nacional Técnica de
Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones delSector Público, SENRES, elaborar y
administrar el Subsistema de Clasificación de Puestos del Servicio Civil y sus reformas, que será
de uso obligatorio en todo movimiento de personal;
Que, el artículo 138 del Reglamento de la LOSCCA señala que, para establecer la clasificación
de puestos, su nomenclatura y valoración, prevista en el artículo 67 de la ley (actual 66), se
reconoceráprincipalmente el tipo de trabajo, su dificultad, ubicación geográfica, complejidad y
responsabilidad;
Que, la valoración y clasificación de puestos se realizará con base en la descripción de puestos
elaborada por cada una de las Unidades de Administración de Recursos Humanos-UARHs
institucionales, a cuyo efecto es necesario dotarles de políticas, normas e instrumentos
técnicos para valorar yclasificar los puestos del servicio civil; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere los artículos 54 literal c) y 57 literal b) de la
Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y
Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y artículo 138 inciso primero de su
reglamento,

Resuelve:
EMITIR LA NORMA TECNICA DEL SUBSISTEMA DECLASIFICACION DE PUESTOS DEL SERVICIO
CIVIL.

CAPITULO I
DEL OBJETO Y AMBITO DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS
DEL SERVICIO CIVIL
Art. 1.- Objeto.- La norma tiene por objeto establecer los instrumentos y mecanismos de
carácter técnico y operativo que permitan a las Unidades de Administración de Recursos
Humanos, UARHs, de las instituciones, entidades, organismos y empresas del Estado,analizar,
describir, valorar, clasificar y estructurar puestos.
Art. 2.- Ámbito de aplicación.- Comprende a las instituciones, entidades, organismos y
empresas del Estado descritas en los artículos 3 y 101 de la Codificación de la Ley Orgánica de
Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones
del Sector Público - LOSCCA, y en el artículo 1 de su...