Normas Sobre La Maternidad

INTRODUCCIÓN

Las normas de la protección a la maternidad se encuentran reguladas en el Título II, Libro 1 del Código del Trabajo, que están incluidas en los artículos 194 a 208. En éstas se establecen derechos en favor a la madre y en algunas situaciones en beneficio del padre.

El artículo 194 nos dice que están sujetos a estas normas los servicios de la administración publica, losservicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, que sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho publico o privado.

Recientemente entró en vigencia laley 19.591, la cual incorporó un conjunto de nuevos derechos nuevos para la mujer trabajadora para alcanzar la igualdad de condiciones de la mujer para entrar al mundo laboral. Algunas de estas reformas son la prohibición de discriminar a la mujer por encontrarse embarazada, fuero maternal para la trabajadora de casas particulares y extensión del derecho a sala cuna.

A continuación presentaremoslas normas y derechos que se encuentran establecidos en el Código del Trabajo en el caso de la protección de la maternidad al existir un contrato laboral.

DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARA PROTEGER LA MATERNIDAD DE LA MUJER
Los beneficiaros a los derechos por maternidad según el artículo 195 del Código del Trabajo son la mujer, el hombre, la niña o niño y el trabajador o latrabajadora que tienen a su cuidado un menor.
Los derechos de maternidad en favor de la mujer corresponden a fuero maternal, permisos, subsidios, sala cuna, derecho a dar alimento pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna, prohibición de desarrollar ciertos trabajos, ningún empleador puede exigir certificados o exámenes para comprobar si la trabajadora se encuentra o no embarazada.
ELFUERO MATERNAL
Se refiere a la imposibilidad por un cierto período de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial que de un permiso.
De acuerdo con el Artículo 201 del Código del Trabajo, la mujer tiene fuero por maternidad desde el momento de la concepción, es decir desde el inicio de su embarazo, hastaun año después de expirado el periodo postnatal o el período postnatal suplementario.
El fuero maternal es un derecho irrenunciable, como lo dice el articulo 195, lo cual significa que la mujer no puede legalmente acordar con su empleador la renuncia a dicho beneficio. Si llegara a hacerlo, tal pacto quedará nulo.
A partir de la entrada en vigencia de la ley 19.591, que fue publicada en el DiarioOficial en noviembre de 1998, ya no hay mujeres excluidas de este derecho. Tampoco es necesario un tipo de contrato específico para hacer efectico este derecho, por lo que el contrato puede ser a plazo indefinido, plazo fijo o por obra o faena.
Si el empleador quiere poner fin al contrato durante el fuero maternal este debe ser autorizado por un juez, según lo dice el artículo 174 del código deltrabajo, en los siguientes casos:
• Vencimiento del plazo del contrato
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
• Negociaciones que ejecute la trabajadora dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
• Noconcurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en igual período de tiempo. También por la falta injustificada, o sin aviso previo de parte de la trabajadora que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
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