Normas y Cohesión de grupo

NORMAS Y COHESIÓN DE GRUPO
Los grupos de y su forma de unirse (cohesión) depende principalmente de sus normas (reglas), para que sean aceptadas por los integrantes o los que aspiran a formar parte del grupo en cuestión, debe aplicar normas que sean claras para que y que a la vez sean aplicables en un momento dado, esto permite que los integrantes permanezcan unidos, estas reglas a respetardeben ser aprobadas por cada uno de los que forma el grupo social, etc.
Los lineamientos que se determinan para que el grupo pueda realizar sus actividades como grupo, o simplemente las que realizaran cada uno de los integrantes o participantes de forma individual, las normas puede ser de desempeño que hace referencia al nivel de trabajo que pueda ser clasificado como aceptable, y que éstas puedenser normas de presentación (formas de vestir), también de acuerdo para realizar amistad, o actividad social, cada miembro debe tener una asignación de los recursos para los que es capaz de realizar, así como el material a utilizar.
Algunas de las propiedades que cada grupo tiene son: por ejemplo el llamado Rol (que es el actuar de un individuo en determinada situación, que puede ser afectado porestímulos externos). La jerarquía o estatus influye a su vez en la categoría de cada uno de los miembros, porque en cualquier tipo de asociación o agrupación debe existir una o varias personas dirijan el rumbo del grupo en mención. El tamaño del grupo también es relevante, ya que aunque parezca increíble pero esto puede afectar su comportamiento ya que en ocasiones resulta difícil realizar uncontrol adecuado tomando el gran número de integrantes. La cohesión del grupo va ha depender de la motivación que cada uno de sus miembros manifieste para permanecer juntos. Entonces las propiedades de los grupos son:
El Rol del participante.
El estatus o jerarquía.
Tamaño del grupo.
La motivación para mantener la cohesión.
La motivación para permanecer unidos presenta algunas características quenormalmente suelen contribuir a la cohesión, estas pueden ser situaciones como el tipo de liderazgo que reciban ya que la tolerancia mutua entre dirigentes y dirigidos facilita enfrentar problemas colectivos y así da solución a ellos, además la cohesión aumenta la cordialidad y se percibe un aire positivo en la totalidad del grupo, la permanencia dentro del grupo dependerá principalmente de lacalidad y efectividad del grupo, la satisfacción de la necesidad de cada integrante de cada hará que las expectativas de mantener unido al grupo se eleven. Mientras exista la disposición de los elementos de grupo a participar, incentivará para que la conducta laboral (social), apoyen el rendimiento de sus integrantes.
A medida que cada grupo evoluciona va desarrollando características particulares,forma de estructuración, sus propias normas, la manera de mantener el liderazgo, la cohesión aumentará, aunque el aparecimiento de un conflicto se de la misma cohesión y comprensión desarrollada dentro del grupo favorecerá su crecimiento.




EL CONFLICTO INTERGRUPAL Y SUS CONSECUENCIAS
Los conflictos que se dan dentro de los grupos sociales o de cualquier otra índole normalmente son choquese pueden generar por tener diferentes ideas o puede ser que de acuerdo a sus necesidades, entonces la falta de una puesta en común o de acuerdo para enfrentar la problemática, recordemos por ejemplo que la función de los músculos es de manera antagónica, (para poder realizar un movimiento un musculo recibe un acortamiento mientras que el opuesto es estirado y así sucesivamente) los gruposfuncionan de igual forma uno ceden para otros actúen, así mantener un orden funcional.
Como suele suceder entre dos o más personas que trabajan o realizan una actividad en conjunto, ocurre que en un momento dado surge un conflicto como resultado de la acción antagónica, sea cual sea la razón de este conflicto se debe encontrar una solución que debe ser la más adecuada al momento que se vive dentro del...