Normas y principios de derecho laboral simplificado

Normas y principios del derecho laboral simplificados
Jesús Martell Chagoya
El derecho laboral se considera un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Desde que el serhumano tuvo la capacidad para razonar, organizarse y para realizar diversas actividades, desde ese momento surgen las relaciones entre quien ordena y quien obedece. Y de la misma manera surgen necesidades de poder ampararse para que no surjan diversas explotaciones como por ejemplo el de trabajar más de lo normal o el de sufrir diversas lesiones durante su trabajo.
Posteriormente pasaron milesde años y aquellos hombres adquirieron más conocimientos y aprendieron a trabajar para alguien que les pagaba su trabajo. Pero como la historia a lo largo de su evolución demuestra, se cometieron injusticias y abusos por parte de los que mandaban y daban las ordenes (patrones) en contra de sus esclavos o subordinados (empleados).
Pese a la inconformidad de los esclavos o trabajadores pasaronsiglos, en los que se pisoteó su integridad física y moral. Posteriormente en el siglo XVII, con la el avance de la ciencia y de la tecnología, surgieron diversos instrumentos, maquinaria y equipo sofisticado para esa época, con el cual se empezó a realizar las labores de trabajo, estos inventos hicieron mas rápido y fácil el trabajo, pero poco a poco la maquinaria fue reemplazando a la fuerzahumana.
JUSTIFICACION
Toda sociedad esta regida por leyes y normas, los aspectos y actividades de nuestra vida, así como las relaciones de los individuos están sujetas a reglamentos, las cuales ayudan a armonizar el equilibro entre los individuos.
Es imprescindible poder identificar las leyes ya que en algún momento dado estas serán de gran utilidad en el quehacer profesional, debido a que elindividuo puede tener un rango de patrón o trabajador, y para ello debe conocer sus derechos y obligaciones a los que esta sujeto.
El derecho laboral no solo es una disciplina, sino que es una obligación para cada uno de los individuos, y este consiste en llevar a cabo todas las reformas que se marcan en ella para poder normalizar las relaciones entre los patrones y trabajadores evitando con ellostanto los despidos injustificados como las pérdidas de producción, bienes y servicios de la misma empresa.

Las leyes nos ayudan a sujetar ciertos aspectos de la vida cotidiana, si estas no existieran hubiese un desorden en la sociedad mexicana y el desequilibro entre los patrones y trabajadores seria aun mayor.
MOTIVO
Sin lugar a duda es importante que todo ciudadano sin importar, laprofesión tenga conocimiento sobre las leyes, ya que si lugar a duda estos pueden desempeñar dos papeles bien sea del trabajador o el del patrón, y que cada uno de ellos tenga las bases necesarias del aprendizaje para que en un futuro dado conozca tanto sus obligaciones como los derechos que los pueden respaldar.
SUSTENTO LEGAL
El derecho laboral trata del equilibrio entre las relaciones existentesdel trabajador y patrón, además de las obligaciones y derechos que ambas partes tienen; es por esto que el derecho laboral en México tiene como sustento legal principal:
La constitución política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, señala:
Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y laorganización social para el trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
Apartado A
Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
La jornada máxima de trabajo...