Normas Y Reglas

VI. Reglas Y
Normas

Reglamento Interior De Trabajo De La Empresa
AVAILMED S.A de C.V.
Capítulo I
Ámbito de aplicación
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, atodos los trabajadores que ingresen después de la fecha de depósito del mismo.
3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer mediante los medios adecuados para cada situación.

Capitulo II
4. En los casos en que se amerite que el trabajador obtenga la aprobaciónexpresa de las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente dentro de 15 dias, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos: de no hacerlo en estos términos, se suspenderá la relación laboral hasta su presentación, otorgándose una prórroga por igual periodo a su vencimiento, previo a la terminación de la relación por inhabilidad manifiestapara desempeñar el trabajo.

Capitulo III
Organización del personal
5. Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del trabajo en:
Trabajadores permanentes: Su relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
Trabajadores temporales: Son los que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales otransitorios, considerando los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa al modificarse o concluir los objetivos.
Capitulo IV
Lugar y tiempo de trabajo.
6. Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la empresa les designe.
7. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán checar su tarjeta de asistencia y de inmediatoinstalarse en sus puestos de trabajo.
8. En los días y horas que se establezcan para la limpieza del área de trabajo, maquinaria, aparatos e instrumentos de trabajo, en los que el trabajador no se pueda dedicar a sus labores habituales, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador debe prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne. Al terminar estasituación extraordinaria el trabajador volverá a su puesto habitual.
Capítulo V
Jornada de trabajo.
9. La jornada semanal de trabajo será de 8 horas para el turno diurno, el horario que regirá en los distintos departamentos de la empresa será de Lunes a sábado de las 7:00 am a las 4:00 pm con una hora para tomar alimentos.

10. Los alimentos serán tomados por los trabajadores fuera delcentro de trabajo, por lo que dicho periodo queda fuera de la jornada laboral.

11. El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa, o por necesidades de la misma con previo convenio con los trabajadores.

12. Los trabajadores deberán estar en sus puestos de trabajo a la hora señalada en el artículo 10; sin embargo se contara con una tolerancia de 10 minutos, pasados losmismos se considerara como retardo.

13. Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada de trabajo, los trabajadores requeridos seguirán en el desempeño de sus actividades, previa autorización por escrito de la empresa.

14. Los trabajadores realizaran su trabajo con intensidad, cuidado y esfuerzo apropiados para los términos convenidos.Capítulo VI
Días de descanso y vacaciones.
15. La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo. Cuando no laboren durante los seis días la empresa cubrirá una sexta parte del salario, multiplicado por los días de la semana que se hubieren laborado.
16. Son días de descanso obligatorio con goce integro de salario los siguientes:
1 de enero | 20 de...