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Durante los procesos de selección de empleados de las Compañías, uno de los aspectos mas difíciles es la detección de las buenas o malas intenciones de los candidatos. lo mismo aplica al momento debuscar un aliado de negocios para una alianza comercial. Nuestra prioridad es evitar que elementos criminales, empleados resentidos o grupos terroristas entren en su vida comercial o personal.
No esextraño que los candidatos presenten datos inexactos cuando están buscando trabajo. En muchos casos hemos logrado detectar personas con tendencias criminales que estaban a punto de recibir ofertas detrabajo. Estos individuos son una amenaza para su Compañía y es importante mantenerlos alejados de su operación.
Los Estudios de Seguridad de Laurel RMS incluyen:
Verificaciones de datos quepermiten confirmar la información personal, estudios, experiencia y referencias de los candidatos.
Verificaciones de antecedentes que tienen como objetivo determinar si los candidatos representan unaamenaza para la Compañía.
Verificaciones profundas para empleados con cargos altamente sensibles tales como gerentes Financieros, Comerciales u Operativos.
Porque son necesarios los Estudios de Seguridad?Los estudios de Seguridad y Confiabilidad ayudan a excluir de su Compañía a personas que representen una amenaza criminal extrema, ya sea por su conexión con grupos terroristas o crimen organizado;o que por las características de su vida personal son vulnerables a ceder ante presión criminal o política, extorsión o corrupción.
Que beneficios ofrecen los Estudios de Seguridad?
Son un agentedisuasivo efectivo, ya que previene que personas deshonestas apliquen para un cargo al saber que van a ser objeto de un estudio de seguridad.
Permiten evaluar todos los aspectos claves de honestidad delos candidatos.
Ayudan a prevenir actividades fraudulentas.
Ayudan a proteger la información confidencial de su Compañía, así como la de sus socios ya que todos los empleados a su alrededor son...