Normas

ESTADO DEL ARTE CON RESPECTO AL

MOVIMIENTO DE DIFUSIÓN,

NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL

MUNDIAL
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. NORMAS DE REFERENCIA
1. SOCIAL ACCOUNTABILITY - SA 8000
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Certificación
6. Ventajas
2. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD - NTC ISO9001:2000
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Certificación
6. Ventajas
3. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL - NTC ISO 14001
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Certificación
6. Ventajas
4. EMAS
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Certificación
6. Ventajas
5. SISTEMA DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL - NTC – OHSAS 18001
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Certificación
6. Ventajas

2. INFORMES SOCIALES
1. ACCOUNTABILITY 1000 (AA1000)
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Auditoría
6. Ventajas
2. GLOBAL REPORTING INICIATIVE (GRI)
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4.Estructura
5. Auditoría
6. Ventajas
3. BALANCE SOCIAL ANDI - COLOMBIA
1. Definición
2. Estructura
3. Requerimientos
4. Metodología
5. Cuadro de Balance Social
6. Presentación de resultados
4. BALANCE SOCIAL OIT –PERÚ
1. Objetivos
2. Requerimientos
3. Metodología
4. Modelo de Balance Social (Indicadores)

3. CÓDIGOS DE CONDUCTA
1. Definición2. PACTO MUNDIAL (GLOBAL COMPACT)
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Ventajas
3. OECD GUIDELINES FOR MULTINATIONAL ENTERPRISES
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Ventajas
4. EJEMPLOS INTERNACIONALES
5. CASO LATINOAMERICANO
4. ETIQUETAS SOCIALES
1. SELLOS ECOLÓGICOS
1. Definición
2. Caso Colombiano
2.COMERCIO JUSTO Y EQUITATIVO
1. FLO
2. Make trade fair
3. EQUIPOS DE OFICINA SEGUROS
4. RECONOCIMIENTOS ESPECIALES
1. CASO MEXICANO
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Metodología
5. Ventajas
2. CASO ESPAÑOL
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Metodología

5. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS
1. Declaracióntripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social
1. Definición
2. Objetivo
3. Alcance
4. Estructura
5. Ventajas
2. Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
5.2.1. Definición

6. INDICADORES SOCIALES
1. Indicadores ETHOS Vs. Indicadores “Acción Empresarial”
6.1.1. Definición
2. Indice de desarrollodel trabajo decente
1. Definición

7. LIBRO VERDE
1. Definición
2. Dimensión interna
3. Dimensión externa
4. Enfoque global de la responsabilidad social de las empresas

8. INDICES SOCIALES DE MERCADOS BURSÁTILES

9. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

ANEXO 1. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

BIBLIOGRAFIA
PRESENTACIÓN

La Responsabilidad Social sueledefinirse como "el compromiso de las empresas de contribuir al Desarrollo Económico Sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general, para mejorar su calidad de vida”[1]. En consecuencia, una empresa socialmente responsable sería "aquella que, además de ofrecer productos y servicios de calidad, generar utilidades, empleos y pagar impuestos,desafía su creatividad para identificar los problemas que aquejan a su comunidad y propone alternativas para su solución. Es un modelo de trabajo y organización que permite retribuir a la sociedad lo que esta toma de ella. Es la forma de hacer negocios de manera sustentable”[2].

En un sentido amplio, esta idea de una responsabilidad social tiene antecedentes en las antiguas figuras del socorro de...