Normativa Bàsica Dret Del Treball

UNITAT PRÀCTICA 1
ACTIVITAT DE PREPARACIÓ

CALENDARI:
Grup MATÍ 1 DIA 2/10 DE 9 a 11h
Grup MATÍ 2 DIA 3/10 DE 9 a 11h
Grup TARDA DIA 2/10 DE 16’30 a 18’30

INDICACIONS IMPORTANTS
1. L’alumnat haurà de realitzar l’activitat de preparació prèviament a la seva resolució i debat a l’aula. Es recomana fer-la en grups de treball. No s’ha de lliurar al professorat, es debatrà i corregirà al’aula.
2. L’assistència a les activitats de preparació és voluntària. L’alumnat que hi assisteixi l’haurà de tenir preparada l’activitat.
3. El professor responsable podrà valorar positivament l’assistència participativa
4. L’activitat d’avaluació de la unitat pràctica 1 es farà el dia que consta al calendari de planificació del curs.


1. Estudi del marc normatiu
Partint de lalectura dels materials normatius, de les clases teòriques i del manual o materials de westlaw que considereu oportuns, elaboreu un esquema general del marc normatiu sobre la figura del treballador per compte aliena. L’esquema ha de deixar clars els aspectes següents: concepte de treballador, pressupòsits substantius; subjectes prestadors de serveis exclosos d’aquesta consideració

NORMATIVA BÀSICA(de consulta obligatòria)
Articles 1.1; 2, 1.3.c, 8.1 i Disposició addicional 1 LET.

2. Resolució preguntes de test
1) Dins un contracte de treball la prestació és:
a) Personalíssima, de manera que en general el treballador no pot fer-se substituir.
b) Intercanviable, i permet al treballador designar un substitut.
c) Idèntica a la que es concerta entre client i professional.
d)Cap de les anteriors.
2) L’alienitat en els fruits comporta:
a) Que el treball realitzat ha de ser retribuït salarialment.
b) Que l’empresa no pot acomiadar el treballador.
c) Que en cap cas els béns i serveis elaborats no pertanyen a l’empleador.
d) Que des del primer moment béns i serveis són propietat de l’empleador.
3) La voluntarietat és un pressupòsit que serveix perdiferenciar:
a) Les prestacions personals obligatòries d’altres tipus de prestacions.
b) Les relacions laborals de les prestacions de caràcter autònom.
c) Les relacions laborals ordinàries de les relacions laborals especials.
d) És un pressupòsit sense cap utilitat a aquests efectes.
4) La dependència significa:
a) Que el treballador és totalment lliure en la realització de la sevaprestació.
b) Que el treballador està sotmès a horaris molt rígids.
c) La submissió a la potestat general de direcció i organització de l’empleador.
d) Que el treballador ha de ser retribuït justament.
5) L’exclusivitat en la prestació de serveis:
a) Pot ser una circumstància interessant per identificar supòsits fronterers.
b) És un tret definidor de la relació laboral.
c)És una circumstància indiferent a l’hora de valorar l’existència o no de relació laboral.
d) És obligatòria si se signa un contracte de treball.
6) La retribució és:
a) Un pressupòsit exclusiu de les prestacions laborals.
b) Un element present en totes les prestacions de serveis, també les laborals.
c) Un pressupòsit facultatiu en les relacions laborals.
d) Cap de lesanteriors.
7) La presumpció de laboralitat de l’article 8 TRLET:
a) Presumeix el caràcter laboral de tota classe de relació de serveis.
b) És una presumpció iuris et de iure.
c) Exigeix, per ser aplicada, la prèvia concurrència de les notes de laboralitat.
d) Presumeix que les relacions laborals són en principi especials.
8) Un treballador per compte d’altri:
a) No pot treballar maiper a un familiar en el sentit jurídic laboral.
b) Pot treballar per a alguns familiars, però gratuïtament.
c) Pot treballar per a un familiar, però serà un treballador autònom.
d) Pot treballar laboralment per compte de familiars sota una sèrie de condicions.
9) Una exclusió serà constitutiva:
a) Quan estigui prevista a la Constitució Espanyola
b) Quan faltin els...