Normativa laboral y previsional

Caja de Compensación.
(Separata)

▪ Integrantes:
1. Camila Chade Flores (Pancrasia Pinto Flores)
2. Diego González Chandía (Armando Paredes Rojas)
3. Gabriel Riquelme Liberona (Casimiro Rubio Moreno)
4. Odesa Zarate Arias (Rosa Flores Rojas)
▪ Curso:
~ Tercero D, Contabilidad
▪ Profesor:
~ Milton QuinterosHistoria De la Caja de Compensación:

▪ CAJAS EN EL MUNDO:

Nacieron en Europa y, más tarde, en América para fortalecer la protección a los trabajadores. En su origen se encuentran empresarios que respondieron al llamado de la Iglesia Católica para velar por la calidad de vida de los asalariados. Era el tiempo del Papa León XIII, quien, alertado por la creciente pauperización generadapor la Revolución Industrial, denunciaba en la encíclica Rerum Novarum (1891) las injusticias y la necesidad de evitar la materialización de ideologías que llamaban a la lucha de clases.

Uno de los primeros precedentes lo sentó el francés León Harmel cuando en 1891 instauró subsidios familiares, para la vejez y Cajas de Ahorro en su compañía. En 1916, otro francés, M. Romanet, fundó laprimera Caja de Compensación para mecánicos, caldereros y fundidores en Grenoble. En España, surgieron en el siglo XIX para adecuar el ahorro popular hacia la inversión y realizar una labor social en sus ámbitos territoriales. En América Latina fueron creadas en los '50: en Chile, a partir de 1953 y en Colombia un año después.

▪ CAJAS EN CHILE

Siguiendo los pasos de la experienciaeuropea, varios empresarios relacionados con la Comisión de Acción Social de la Cámara Chilena de la Construcción concibieron un fondo para entregar un beneficio de tipo voluntario a favor de las familias de sus obreros. Tras este primer antecedente, entre 1953 y 1969, nacieron las cinco Cajas que integran hasta hoy la industria, todas ligadas en su origen a gremios empresariales y con elpropósito de administrar las asignaciones familiares de sus trabajadores, aporte monetario que el gobierno instituyó legalmente para el sector obrero en 1953.

Las Caja de compensación:

¿Qué son las cajas de compensación?

Son corporaciones privadas de seguridad social, sin fines de lucro, creadas hace más de 50 años para administrar por cuenta del Estado, prestaciones como lasasignaciones familiares, los subsidios de cesantía, los subsidios por incapacidad laboral, entre otras.

Otorgan una amplia gama de servicios sociales que aportan a la calidad de vida de los chilenos gracias a que por ley reinvierten todos sus excedentes en más y mejores prestaciones. Las Cajas cuentan con características únicas.

▪ ¿Cómo se financian las cajas de compensación?Provienen de la venta de servicios que le prestan al Estado y a otras entidades de seguridad social (que no se ha reajustado desde inicios de los 80), de los aportes de los pensionados el cual no puede exceder el 2% de su pensión y a partir de la prestación de créditos sociales.
Estos últimos, los recursos provenientes del Régimen de Crédito Social constituyen la principal fuente de ingreso de lasCajas, con la cual se financian las prestaciones que se otorgan en el ámbito de la educación, salud y recreación. Gracias a la tasa de interés

▪ Misión de las cajas de compensación:
La misión de las cajas de compensación es trabajar por el bienestar social de los trabajadores y/o pensionados, para lo que entregan una serie de beneficios que se nombraran en un momento mas.

▪Fiscalización de las cajas de compensación:
La Superintendencia de Seguridad Social, en cuanto a su función y actuación y la Contraloría, en cuanto a la administración de los recursos fiscales

▪ ¿Quienes se pueden afiliar?
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley No. 18.833 de septiembre de 1989, se pueden incorporar a una caja de compensación:
- Cualquier empresa del sector privado...