Normativa Laboral
Páginas: 9 (2105 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
INSTITUTO FEMENINO SUPERIOR DE COMERCIO
Eliodoro Dominguez D
ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD SECRETARIADO Y VENTAS
NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL
Nombres: María Eliana Cortés Gumucio
Yasmin Yorka QuispeMorales
Solange Nicole Vera Vargas
Bárbara Alejandra RojasPinto
Curso: 3ºD
Profesor: Juan Escobar
Nombre modulo: Normativa Laboral y Previsional
Correo electrónico de cada integrante:sol_vv95@hotmail.com
sweet__fantasy_11@hotmail.com
lapitacha_se_@hotmail.combarbie_1841_barp@hotmail.com
Fecha: 20 de septiembre del 2011
INSTITUTO FEMENINO SUPERIOR DE COMERCIO
Eliodoro Dominguez D
ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD, SECRETARIADO y VENTAS
TRABAJO DE EVALUACION FINAL PRIMER SEMESTRE 2011 DE APLICACIÓN Y DESARROLLO
AprendizajeEsperado: Clasifica los distintos tipos de contrato de trabajo y reúne los antecedentes para proceder a la liquidación de remuneraciones.
ACTIVIDADES:
1. Prepare un cuadro de análisis comparativo entre los distintos tipos de contratos, considerando su clasificación, duración y características. (10 puntos)
ANALISIS COMPARATIVO
DE LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO
El Contrato esla principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes delempresario y el trabajador variarán)
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Los contratos se clasifican en: Contrato individual, en el cual participan el empleador y un trabajador, ambos determinados. Y Contratocolectivo, en el que participan un conjunto de trabajadores sindicalizados o no, con uno o más empleadores.
Además de esta clasificación, existen otros tipos de contratos de trabajo, reconocidos por la norma legal, pero que no se encuentran definidos expresamente. Estos son:
1. Contrato de plazo indefinido
2. Contrato de plazo fijo
3. Contrato por obra o faena
Los tres tipos de contratoanteriores serán analizados, a través de un estudio comparativo.
CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO
Son aquellos en que su término no se encuentra determinado o precisado de antemano por las partes de la relación laboral.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo...
Eliodoro Dominguez D
ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD SECRETARIADO Y VENTAS
NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL
Nombres: María Eliana Cortés Gumucio
Yasmin Yorka QuispeMorales
Solange Nicole Vera Vargas
Bárbara Alejandra RojasPinto
Curso: 3ºD
Profesor: Juan Escobar
Nombre modulo: Normativa Laboral y Previsional
Correo electrónico de cada integrante:sol_vv95@hotmail.com
sweet__fantasy_11@hotmail.com
lapitacha_se_@hotmail.combarbie_1841_barp@hotmail.com
Fecha: 20 de septiembre del 2011
INSTITUTO FEMENINO SUPERIOR DE COMERCIO
Eliodoro Dominguez D
ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD, SECRETARIADO y VENTAS
TRABAJO DE EVALUACION FINAL PRIMER SEMESTRE 2011 DE APLICACIÓN Y DESARROLLO
AprendizajeEsperado: Clasifica los distintos tipos de contrato de trabajo y reúne los antecedentes para proceder a la liquidación de remuneraciones.
ACTIVIDADES:
1. Prepare un cuadro de análisis comparativo entre los distintos tipos de contratos, considerando su clasificación, duración y características. (10 puntos)
ANALISIS COMPARATIVO
DE LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO
El Contrato esla principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes delempresario y el trabajador variarán)
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Los contratos se clasifican en: Contrato individual, en el cual participan el empleador y un trabajador, ambos determinados. Y Contratocolectivo, en el que participan un conjunto de trabajadores sindicalizados o no, con uno o más empleadores.
Además de esta clasificación, existen otros tipos de contratos de trabajo, reconocidos por la norma legal, pero que no se encuentran definidos expresamente. Estos son:
1. Contrato de plazo indefinido
2. Contrato de plazo fijo
3. Contrato por obra o faena
Los tres tipos de contratoanteriores serán analizados, a través de un estudio comparativo.
CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO
Son aquellos en que su término no se encuentra determinado o precisado de antemano por las partes de la relación laboral.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo...
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