Normativa legal
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2011
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LEY No. 27185
Promulgada el 18.OCTUBRE.1999 Publicada el19.OCTUBRE.1999
Ley No. 27185 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dadola Ley siguiente: LEY QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 29o DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO No. 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORALArtículo 1o.- Objeto de la Ley Modifícase el inciso e) del Artículo 29o del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR, en los términos siguientes: "Artículo 29o.- Es nulo el despido que tenga por motivo: (...)e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presumeque el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en elpresente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad delempleador de despedir por causa justa." Artículo 2o.- Implicancias de la Ley Deróganse o modifícanse todas las disposiciones que se opongan a la presenteLey. Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. En Lima, al primer día del mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve
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LEY No. 27185
Promulgada el 18.OCTUBRE.1999 Publicada el19.OCTUBRE.1999
Ley No. 27185 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dadola Ley siguiente: LEY QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 29o DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO No. 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORALArtículo 1o.- Objeto de la Ley Modifícase el inciso e) del Artículo 29o del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR, en los términos siguientes: "Artículo 29o.- Es nulo el despido que tenga por motivo: (...)e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presumeque el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en elpresente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad delempleador de despedir por causa justa." Artículo 2o.- Implicancias de la Ley Deróganse o modifícanse todas las disposiciones que se opongan a la presenteLey. Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. En Lima, al primer día del mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve
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