NORMATIVA MUTUALIDADES
Páginas: 17 (4020 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
NORMATIVA MUTUALIDADES
¿Cómo podemos saber si una persona que labora en una empresa sin contrato de trabajo escrito es trabajador dependiente o presta servicios a honorarios?
Es elemento esencial del contrato de trabajo la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia entre la persona que presta el servicio y aquella que paga por éstos. Dicho vínculo supone que el trabajador debaejecutar el trabajo para el cual fue contratado ciñéndose a las órdenes o instrucciones dadas por su empleador, con quien tiene un deber de obediencia. La acreditación del vínculo laboral corresponderá en cada caso a Fiscalía.
Contingencias cubiertas por la ley N° 16.744
¿Quiénes pueden denunciar los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales?
Además de las personas obligadas por ley,artículo 76 de la Ley N° 16.744 (entidad empleadora, accidentado o enfermo o sus derecho habientes, médico tratante, Comité Paritario de Higiene y Seguridad), también pueden denunciar un siniestro laboral cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos (artículo 71, D. S. N° 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
En caso que sufrir un accidente laboral, ¿puede elafectado atenderse en un hospital distinto de la Mutual y solicitar posteriormente el reembolso de los gastos efectuados?
La Superintendencia de Seguridad Social ha señalado que incurre en una automarginación voluntaria a los beneficios que establece la Ley N° 16.744 aquel trabajador que concurre a establecimientos distintos de aquellos a que pertenecen o están contractualmente vinculadoscon su organismo administrador a solicitar atención médica, a menos que se encuentre en algunas de las siguientes situaciones de excepción:
a) Urgencia del caso
b) Naturaleza o gravedad de las lesiones
c) Necesidad de someterse a tratamientos especiales calificados
d) Cercanía del lugar donde ocurrió la contingencia
No encontrándose el trabajador afectado en alguna de las situaciones descritasprecedentemente al momento de requerir atención médica, debe entenderse que optó voluntariamente por atenderse en forma particular, automarginándose de la cobertura de la Ley N° 16.744, por lo que no corresponde al organismo administrador rembolsar los gastos médicos incurridos. Lo anterior es sin perjuicio que el trabajador pueda presentarse en cualquier momento ante su organismo administrador ysolicitar atención médica por la patología laboral presentada desde ese momento en adelante.
¿Se encuentran protegidos por la Ley N° 16.744 aquellos trabajadores que viajan al extranjero en comisión de servicio?
El Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales contemplado en la Ley N° 16.744, se aplica sólo respecto de siniestros laborales ocurridos en Chile y enrelación a trabajadores por los cuales sus empleadores efectúan las respectivas cotizaciones en los organismos administradores de esa Ley, que, por lo mismo, funcionan en este país.
No obstante, en el caso de trabajadores enviados a cumplir funciones en el extranjero y por los cuales sus empleadores en Chile efectúan las cotizaciones de la Ley N° 16.744, procede otorgarles la cobertura de esta Ley, enlas siguientes condiciones, que emanan de lo dispuesto por el artículo 50 del Decreto Supremo N° 101, de 1968, de Previsión Social, que contiene el Reglamento General de esa Ley:
El concepto de accidente del trabajo se aplica de la misma manera que si el accidente hubiera ocurrido en Chile, por lo que ser necesario establecer, en cada caso, si la lesión se ha producido o no como consecuencia deltrabajo. Dicha determinación compete a esta Mutual y para ese efecto deberán proporcionársele todos los antecedentes relativos a las circunstancias en que ocurrió el siniestro. Entre tales antecedentes, deber estar una certificación del respectivo cónsul chileno en que conste la efectividad del accidente.
Las prestaciones médicas de urgencia recibidas en el extranjero por accidentes del...
¿Cómo podemos saber si una persona que labora en una empresa sin contrato de trabajo escrito es trabajador dependiente o presta servicios a honorarios?
Es elemento esencial del contrato de trabajo la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia entre la persona que presta el servicio y aquella que paga por éstos. Dicho vínculo supone que el trabajador debaejecutar el trabajo para el cual fue contratado ciñéndose a las órdenes o instrucciones dadas por su empleador, con quien tiene un deber de obediencia. La acreditación del vínculo laboral corresponderá en cada caso a Fiscalía.
Contingencias cubiertas por la ley N° 16.744
¿Quiénes pueden denunciar los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales?
Además de las personas obligadas por ley,artículo 76 de la Ley N° 16.744 (entidad empleadora, accidentado o enfermo o sus derecho habientes, médico tratante, Comité Paritario de Higiene y Seguridad), también pueden denunciar un siniestro laboral cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos (artículo 71, D. S. N° 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
En caso que sufrir un accidente laboral, ¿puede elafectado atenderse en un hospital distinto de la Mutual y solicitar posteriormente el reembolso de los gastos efectuados?
La Superintendencia de Seguridad Social ha señalado que incurre en una automarginación voluntaria a los beneficios que establece la Ley N° 16.744 aquel trabajador que concurre a establecimientos distintos de aquellos a que pertenecen o están contractualmente vinculadoscon su organismo administrador a solicitar atención médica, a menos que se encuentre en algunas de las siguientes situaciones de excepción:
a) Urgencia del caso
b) Naturaleza o gravedad de las lesiones
c) Necesidad de someterse a tratamientos especiales calificados
d) Cercanía del lugar donde ocurrió la contingencia
No encontrándose el trabajador afectado en alguna de las situaciones descritasprecedentemente al momento de requerir atención médica, debe entenderse que optó voluntariamente por atenderse en forma particular, automarginándose de la cobertura de la Ley N° 16.744, por lo que no corresponde al organismo administrador rembolsar los gastos médicos incurridos. Lo anterior es sin perjuicio que el trabajador pueda presentarse en cualquier momento ante su organismo administrador ysolicitar atención médica por la patología laboral presentada desde ese momento en adelante.
¿Se encuentran protegidos por la Ley N° 16.744 aquellos trabajadores que viajan al extranjero en comisión de servicio?
El Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales contemplado en la Ley N° 16.744, se aplica sólo respecto de siniestros laborales ocurridos en Chile y enrelación a trabajadores por los cuales sus empleadores efectúan las respectivas cotizaciones en los organismos administradores de esa Ley, que, por lo mismo, funcionan en este país.
No obstante, en el caso de trabajadores enviados a cumplir funciones en el extranjero y por los cuales sus empleadores en Chile efectúan las cotizaciones de la Ley N° 16.744, procede otorgarles la cobertura de esta Ley, enlas siguientes condiciones, que emanan de lo dispuesto por el artículo 50 del Decreto Supremo N° 101, de 1968, de Previsión Social, que contiene el Reglamento General de esa Ley:
El concepto de accidente del trabajo se aplica de la misma manera que si el accidente hubiera ocurrido en Chile, por lo que ser necesario establecer, en cada caso, si la lesión se ha producido o no como consecuencia deltrabajo. Dicha determinación compete a esta Mutual y para ese efecto deberán proporcionársele todos los antecedentes relativos a las circunstancias en que ocurrió el siniestro. Entre tales antecedentes, deber estar una certificación del respectivo cónsul chileno en que conste la efectividad del accidente.
Las prestaciones médicas de urgencia recibidas en el extranjero por accidentes del...
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